Bedrijven, of heel misschien cao's, kunnen hierover regels hebben afgesproken. Mocht in het bedrijfsreglement of de cao hierover niets te vinden zijn, kun je niet terugvallen op wettelijke regels. Dan nog is het de vraag hoe afdwingbaar die regels zijn, maar dat zou moeten blijken uit het bedrijfsreglement.
Die uitzondering daargelaten heeft een ondernemer alle vrijheid om te promoveren en voor te dragen wie hij wil. Dat hij jou niet heeft benaderd is buitengewoon zuur voor je. Ik kan me voorstellen dat je je genegeerd voelt. Misschien moet je gewoon maar open en bloot de logische vraag stellen: Waarom ben ik niet voorgedragen voor de vacature?
|
Soortgelijke discussies
Vertakte weergave