Werkgever zegt "salaris staat vast", toch onderhandelen?

[Gijsbertus]

Hoi,

Ik heb binnenkort het arbeidsvoorwaardengesprek voor wat mijn eerste baan na het afronden van mijn studie gaat worden. Ik ben WO opgeleid en voor deze functie is HBO gevraagd. Bij aanvang van het eerste gesprek werd vrijwel meteen gezegd dat het salaris vast staat. Nu vraag ik mij af of dit een standaardmethode is om salarisonderhandelingen te voorkomen of wordt dit echt alleen gezegd als er ook niet over het salaris valt te onderhandelen?

Met andere woorden, heeft het zin om te proberen er iets extra's uit te halen?

Eventuele andere tips zijn overigens ook welkom.

[Rens]

Dit is lastig te beantwoorden omdat je geen voorgeschiedenis prijs geeft. Is er in de vacaturetekst al gesproken over een bepaald bedrag, dan denk ik dat je het ermee moet stellen. Als er nergens over een salaris is gerept, dan kun je nog proberen te onderhandelen. Misschein dat je je dan moet verdiepen in secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioen, dag thuis werken, 36 uur in 4 dagen, auto/telefoon/laptop van de zaak, collectieve ziektekostenverzekering,.......................... .

Succes met de onderhandelingen!

Groet,
Rens

[onderhandelexpert]

Goedemiddag Gijs,

Onderhandelen tijdens een arbeidsvoorwaardengesprek heeft altijd zin. Ze doen je niet voor niets een voorstel wanneer je geschikt bent. Er is altijd ruimte om te onderhandelen. Mocht het niet het salaris zijn is het wel wat anders. Wat betreft het feit dat ze zeggen dat het niet onderhandelbaar is: wat zou jij zeggen in hun positie? Succes!