van vaste werkgever naar consultancy

[bobine]

Ik werk bij bedrijf waar momenteel outsourcing een hot item is geworden, sinds kort is er een partij bij ons binnen om nieuwe IT projecten te begeleiden en uit te voeren.
Daarbij heb ik gesprekken gevoerd met de techneuten die momenteel binnen zijn bij het bedrijf naar mogelijkheden om zelf ook weer terug in de techniek te komen.
Ik heb mijn stoute schoenen aangetrokken en een open sollicitatie gestuurd en dat is voor beide goed bevallen, ik heb nu een contract aangeboden gekregen.
Maar ik zit met het volgende hoe moet ik het stuk concurrentie beding aanpakken, want ik wil namelijk van huidige werkgever naar consultancy bedrijf die hier in house is, zijn er dingen waar ik rekening mee moet houden?

1: Je had eerst navraag moeten doen voordat je ging opzeggen/solliciteren.
2: Vraag bij je nieuwe werkgever of zij boetes betalen indien de huidige werkgever een rechtsgang maakt.
3: Vraag je huidige werkgever of ze een uitzondering willen maken.
Succes!

[Rens]

Is het concurrentiebeding in jouw contract beschreven. Is de dienstverlener een concurrent of gewoon een leverancier? Heb je misschien een relatiebeding?

Als je nu geen concurrentiebeding hebt en in je nieuwe contract wel, dan kun je zo overstappen.

Beschrijf de perciese situatie eens?

Groet,
Rens