Salarisonderhandeling nieuwe baan

[jpl1982]

Beste,

In januari ben ik als starter begonnen bij een financiële instelling. Daarvoor heb ik tussen 2 studies door een jaar gewerkt bij een telecomprovider, waar ik onder meer verantwoordelijk was voor het redigeren van de website, in de breedste zin van het woord.
Momenteel leid ik bankbreed een project en tevens vervul ik, ter vervanging, sinds enkele maanden de marketing- & communicatieadviseur. In deze rol ben ik o.a. verantwoordelijk voor het opstellen van het marketingplan en ben ik bankbreed het aanspreekpunt omtrent communicatie-uitingen. In beide gevallen rapporteer ik aan de directie.

31-12 loopt mijn contract als projectleider ten einde en er is geen uitzicht op een vaste aanstelling, vandaar dat ik momenteel heb gesolliciteerd op een marketing- & communicatie-functie bij een consultancybureau. Hierbij ben ik als enige verantwoordelijk voor de marketing- en communicatieaspecten (zowel beleidsmatig als operationeeel) en rapporteer ik direct aan de directie.

Momenteel verdien ik € 2571 per maand. Dat is inclusief 13e maand, bonus en persoonlijk budget voor opleidingskosten en exclusief vakantiegeld, benzinekosten, kortingen op verzekeringen, etc. Inclusief dit alles kom ik op €3000 per maand.

Naar aanleiding van mijn sollicitatie ben ik onlangs uitgenodigd voor een gesprek. Ik ben er echter ook achter gekomen dat het startsalaris, afhankelijke van ervaring, tussen € 2200 - 2900 ligt. In feite beneden hetgeen ik nu verdien.

Hoe kan ik hier het maximale salaris uithalen? Daarbij rekening houdend met primaire en secundaire voorwaarden...
Het is een binnendienstfunctie, maar ansich zou ik best gebruik willen maken van een leaseregeling indien deze er is vanuit het consultancybedrijf. Is dit voor de werkgever een mogelijk optie ter compensatie van het salaris? En welke opties zijn er nog meer ter compensatie, die ook relatief voordelig voor de werkgever zijn?


Alvast bedankt voor jullie reactie.