Aankomende cursus en mogelijk vertrek bij huidige werkgever

[Adam]

Goedemorgen,

Ik heb binnenkort een sollicitatiegesprek bij een nieuwe werkgever, en er is een grote kans dat ik de overstap naar dat bedrijf zal gaan maken.

Nou is het echter zo dat ik bij mijn huidige werkgever met een cursus zou starten. De start van deze cursus ligt voor het moment dat ik uitsluitsel kan hebben over een overstap.

Met het oog op terugbetalen studiekosten, is dit een vervelende situatie. Ik wil uiteraard niet dat mijn huidige werkgever lucht krijgt van mijn plannen, dus het afzeggen van de cursus zou daarom vreemd en onhandig zijn. Doorgaan met de cursus zou me echter een studieschuld kunnen opleveren die ik natuurlijk liever niet heb. De cursus is niet erg belangrijk voor mij, ik heb vooral voor deelname gekozen om niet "stil te blijven zitten" in mijn ontwikkeling.

Ik zou graag advies hebben over wat nu het handigste zou zijn om te doen.Waarschijnlijk heb ik na 1 of 2 cursussessies (van de 6) uitsluitsel over een overstap, en zou ik op dat moment dus ook de resterende cursusdagen kunnen afzeggen. Tevens heb ik nog geen studieovereenkomst getekend (of gezien). Bij eerdere cursussen werd deze altijd op de eerste cursusdag uitgedeeld. Deze hoeven niet ter plekke getekend te worden, dus ik zou de overeenkomst gewoon niet kunnen tekenen ("die stuur ik nog op"), dat moet wel lukken. Echter, is dat voldoende om weg te komen met de situatie, of is er dan nog steeds iets van een ongeschreven overeenkomst?

Overigens weet ik niet of huidige werkgever hier vervelend over gaat doen, misschien laten ze het zitten. Liever laat ik het daar echter niet op aankomen.

[mariekevanoosterhout]

Over welk bedrag hebben we het dan?

Het gaat om een bedrag van 1200 euro dat gedurende 2 jaar geleidelijk wordt afgebouwd.

In mijn geval is het probleem voorlopig toevallig opgelost, ik kreeg gisteren te horen dat de cursus tot nader order is uitgesteld vanwege een aantal geïnteresseerden die om een beter passende datum (op een later moment) hebben gevraagd.

Ik ben evengoed benieuwd naar eventuele reacties op een dergelijke situatie. In feite vind ik dat een cursus valt onder de redelijk te verwachten zorg van een werkgever voor zijn werknemer. Tevens is het niet realistisch om nooit deel te nemen aan cursussen, dat zal op zijn minst een negatieve uitwerking hebben op je beoordeling als werknemer. In feite zou je daarom naar mijn mening kunnen spreken van een soort wurgconstructie bij dergelijke cursussen waaraan je redelijkerwijs wordt geacht deel te nemen, terwijl daar een terugbetalingsregeling op van toepassing is.

[mariekevanoosterhout]

Als de cursus vooral in het belang van de onderneming is, dan vind ik het logisch dat je als werkgever de volledige kosten betaalt. Denk bijvoorbeeld aan een bepaald computerprogramma waarmee de organisatie wil gaan werken en waar jij nog geen ervaring mee hebt. Natuurlijk kun je daar buiten de deur ook iets aan hebben, maar de organisatie heeft besloten om dit programma aan te kopen, dan moeten ze er ook voor zorgen dat jij ermee uit de voeten kunt.
Wanneer jijzelf zelf met het initiatief voor een cursus of opleiding komt, of als de studie slechts gedeeltelijk in het belang is van het bedrijf, bijvoorbeeld een cursus projectmanagement, dan is het redelijk als je een deel van de studiekosten moet terugbetalen als je vertrekt. Om vervelende situaties te voorkomen, is het daarom verstandig om voor aanvang van de cursus met elkaar duidelijk de betaling van de kosten, de duur van het scholingstraject, de lestijden en de afwikkeling bij een eventueel vertrek door te spreken.