Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door carlito
Ik heb het contract er even bij gepakt en er staat: "De opzegtermijn is 2 maanden."
|
Het is een beetje raar om bij een contract voor bepaalde duur ook een opzegtermijn te vermelden, als geen mogelijkheid van tussentijdse opzegging is opgenomen. Die opzegtermijn heeft dan alleen betekenis in de proeftijd, of als het contract na driemaal stilzwijgende verlenging een contract voor onbepaalde duur is geworden, of als de werkgever een ontslagvergunning heeft gekregen, lijkt mij.
Op grond van wat je hier vertelt heb je denk ik recht op voortzetting van het dienstverband van 7 uur per week voor de resterende tijd van de lopende 12-maandentermijn, tenzij de werkgever een ontslagvergunning heeft.
Soortgelijke discussies
Vertakte weergave