meestal wordt er dan bedoeld het bruto maandsalaris wat jij zou willen verdienen met die baan..
de rest komt nog aan de orde bij een eventueel arbeidsvoorwaarden-gesprek.
ik zou bij het geven van die indicatie wel rekening houden met de bonussen die je krijgt bij je huidige werkgever, vooral als de nieuwe werkgever geen bonussysteem kent...
dus kijk eens op je loonstrookje naar het brutobedrag, en ga daar boven zitten zodat je de bonussen meegerekend hebt en eventueel nog iets extra om onderhandelruimte te hebben
wel uitkijken dat je jezelf niet uit de markt prijst, dus niet teveel overvragen
p.s. vakantietoeslag van 8% is vrijwel standaard, dus dat zou ik niet meerekenen