Hallo
Graag maak ik gebruik van de verzamelde expertise hier....
Mijn werkgever biedt mij, vanwege boventalligheid, 2 opties.
- Werk naar werk: loopbaanbegeleiding om van werk naar werk te komen, ingaand per 1 juli. Maximale duur 8 maanden
- Vertrekregeling: ingaand per 1 augustus, 8 maanden uitbetaald. Vertrek middels vaststellingsovereenkomst, geen gevaar voor een eventuele uitkering
Wat is de wijze optie? Optie 1 biedt zekerheid maar bindt mij nog langer aan een bedrijf waar ik geen toekomst zie. Optie 2 geeft onder de streep een maand meer geld maar hoe zit het momenteel met solliciteren vanuit werkeloosheid, bemoeilijkt dat je situatie?
Stukje achtergrond, ik ben 43 jaar, bedreven in projectmanagement, vooral door ervaring (en een aantal bedrijfsopleidingen) op een HBO/WO niveau terecht gekomen.
Graag hoor ik jullie inzichten. Alvast dank!
Soortgelijke discussies
Kiezen voor "werk naar werk" of niet...
Vertakte weergave