Aanbod per mail

[Bonnebon]

Beste tijgers,

Na een pittige sollicitatieprocedure zit ik met een vraag mbt het aanbod dat ik heb ontvangen (yaaay). Dit is helemaal nieuw voor me en daarom hoop ik dat jullie mij kunnen helpen.

Ik heb het aanbod per mail ontvangen en de recruiter vraagt mij om hiermee akkoord te gaan door mijn persoonsgegevens te sturen of evt vragen telefonisch of per mail te stellen. Als ik akkoord ga, volgt een gesprek waarin het CAO wordt toegelicht en het contract wordt getekend. Betekent dit dat er geen arbeidsvoorwaardengesprek is? Moet ik evt onderhandelingen met de recruiter voeren of moet ik eerst akkoord geven en in het eindgesprek onderhandelen? Het salaris is gelijk aan wat ik heb opgegeven tijdens de gesprekken maar een beetje onderhandelen kan nooit kwaad dacht ik.

Ik hoor graag jullie ervaringen/tips/opmerkingen

[Bonnebon]

Het antwoord staat op de website van de organisatie - dom dom dom. Het gesprek volgt na mijn akkoord.

Dit topic kan wat mij betreft worden verwijderd, maar ik kan dat niet zelf (of kijk ik weer niet goed? )

[mariekevanoosterhout]

Ik ben toch nog nieuwsgierig en wil nog graag van je weten waar jij dan akkoord op moet geven voordat dat gesprek plaatsvindt. Kun je dit nog toelichten?

[Bonnebon]

Er is een voorstel gestuurd met daarin de belangrijkste arbeidsvoorwaarden: uren die ik ga werken, salaris, reiskostenvergoeding, toeslagen, pensioen. Ik dien hier akkoord op te geven door persoonlijke gegevens aan te leveren waarna het contract zal worden opgesteld en een gesprek wordt ingepland.

Is dit niet de standaard gang van zaken?

[mariekevanoosterhout]

Nee, dit is niet de procedure die ik bij de meeste van mijn cliënten zie. Doorgaans stuurt een bedrijf een voorstel toe en bespreek je dit vervolgens in een (arbeidsvoorwaarden)gesprek. Het staat je dan vrij om te onderhandelen over onder meer je salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden. Als ik het goed begrijp heb jij een voorstel gekregen en pas als jij met al hun suggesties akkoord gaat, komt er een gesprek. Dat is in mijn ogen slikken of stikken en ik raad je aan om goed na te denken of je dit een fijne basis voor een werkrelatie vindt.

[Bonnebon]

Bedankt voor je reactie Marieke. Zoals jij het beschrijft had ik het mij het ook voorgesteld. Ik heb gisteren gebeld en onderhandelen is inderdaad geen optie. Het grootste nadeel vind ik dat het tijdelijk contract is maar daar kon ook niet over worden gepraat. Tijdens het eerste sollicitatiegesprek is mij een salarisindicatie gevraagd en deze is tijdens het derde gesprek herhaald. Zij bieden nu precies wat ik heb genoemd (het minimumbedrag uit de vacaturetekst). Op zich een goed bedrag, zeker door mijn gebrek aan ervaring.

Ik heb tot dinsdag om een reactie te geven en weeg nog even rustig de voor- en nadelen af tot die tijd.

[mariekevanoosterhout]

Het grootste nadeel vind ik dat het tijdelijk contract is maar daar kon ook niet over worden gepraat.

Volgens mij mag je alleen 'ja en amen' zeggen
Succes met plussen en minnen. Goed van je dat je bedenktijd hebt gevraagd. Laat je ons nog weten wat je hebt besloten? Dat zou ik erg op prijs stellen.

[Bonnebon]

Ik zou nog even laten weten wat ik heb besloten. Na een tweede, goed telefoongesprek ben ik akkoord gegaan met het aanbod en morgen ga ik het contract tekenen. Hoewel ik niet heb kunnen onderhandelen, ben ik blij met de kans en ga ik met een goed gevoel aan de slag in het nieuwe jaar
Bedankt Marieke, voor je interesse en reacties en alvast een mooi 2017 gewenst!

[mariekevanoosterhout]

ga ik met een goed gevoel aan de slag in het nieuwe jaar

Dat is heel belangrijk! Veel succes met je nieuwe uitdaging!