Arbeidsvoorwaarden gesprek, advies of tips?

[baanzoeker1602]

Hoi Hoi,

Ik heb een nieuwe baan aangeboden gekregen als sales medewerker buitendienst waar ik ontzettend blij mee ben.

Echter ben ik het niet helemaal eens met de arbeidsvoorwaarden ( specifiek het basis salaris). Hier heb ik donderdag een gesprek over

Huidige baan: 2600 bruto obv 40 uur inclusief Reiskostenvergoeding

Nieuw aanbod: 2150 bruto obv 40 uur
Auto van de zaak met onbeperkt benzine gebruik ook voor prive gebruik (wel 100 euro bijtelling per maand
Bonusregeling die kan oplopen tot 650 bruto per maand

(hotelovernachtingen en diners met klanten etc worden natuurlijk vergoed)
Ik persoonlijk ben heel blij met de auto en de bonusregeling maar vind het salaris aan de lage kant.

Ik heb donderdag het arbeidsvoorwaarden gesprek, ben daar best zenuwachtig voor!
Hebben jullie nog tips of adviezen?
Ik zat er zelf aan te denken om in ieder geval te benoemen met het feit dat ik heel blij ben met de baan en dat ik niet kan wachten om te beginnen. ( Om het gesprek positief in te luiden) Vervolgens aan te geven dat ik met de voorwaarden opzich tevreden ben maar dat ik het basis salaris aan de lage kant vind. Dan de argumenten dat dit komt omdat ik er ten opzichte van mijn huidige baan op achteruit ga, dat in combinatie met de bijtelling voor de auto ik daar netto maar weinig aan overhoud. Vervolgens wil ik ook benoemen dat ik zeker denk dat ik de targets haal en dat ik daar niet aan twijfel maar dat dat toch een risico blijft en het altijd zo kan zijn dat er periodes tussen zitten dat het iets minder gaat.

Nog tips en adviezen die ik zou kunnen toevoegen?

Als laatste, ik vind het behoorlijk spannend om een tegenbod te doen ( denk namelijk wel dat ze dit van me gaan vragen..) Ik zou het liefst uitkomen op 2350 obv 40 uur. Maar hoe pak ik dit het beste aan? Ben ik gewoon heel eerlijk en geef ik aan dat dit mijn ondergrens is en ik hier graag op uit wil komen. Of ga ik hier boven zitten in de hoop dat zij dan uiteindelijk een laatste bod doen en dat dus ongeveer op 2350 uitkomt?

Groetjes

[Loopbaancoach a/d Amstel]

Hallo,

Op de eerste plaats natuurlijk gefeliciteerd dat je zo ver bent gekomen. Als het goed is heb je het gesprek al gehad, maar geef toch nog even een reactie, wellicht ook handig voor andere lezers van dit forum die in vergelijkbare situatie zitten.

Ik hoor het vaker dat mensen het lastig vinden als ze een baan hebben aangeboden gekregen om dan te gaan onderhandelen over het salaris. Je wilt immers geen conflict met je nieuwe werkgever! Echter, het is toch heel normaal om dat te doen, zeker als je ook een argument hebt zoals jij dat je er gewoon op achteruit gaat. je kan dat dan goed onderbouwen.

Verder is het vaak ook een spel. Zeker in jouw functie van sales-medewerker is het helemaal niet verkeerd als je laat zien dat je niet bang bent om te onderhandelen. Dat moet je straks met je klanten ook doen, dus goed als je ook in dit gesprek aan de werkgever laat zien dat je dat kan. Uiteraard tot een bepaalde grens en het is dan wel goed om een bedrag in gedachten te hebben, want de eerste vraag van de werkgever zal zijn "en waar zat jij dan aan te denken?". Als de werkgever met een tegenbod komt waar je eigenlijk niet tevreden mee bent kan je ook zeggen dat je daar dan nog even over moet nadenken. Spreek dan af wanneer je hem/haar daarover terugbelt. Je hebt dan wat bedenktijd en de kans is ook aanwezig dat de werkgever met een hoger tegenbod komt. Bij dit hele spel is het wel belangrijk om nog even na te lezen wat er in de vacaturetekst stond aan maximaal salaris. Het is lastig om daar boven te gaan zitten, tenzij je merkt dat ze je echt heeeel graag willen hebben.

Ben benieuwd naar hoe het gesprek is verlopen, laat je het nog even weten?