Tijdelijke contracten en uitzendjaren

[LiMo]

Hallo,

Toen ik begon bij mijn huidige werkgever, was dat via een uitzendbureau. Het was een tijdelijk contract voor 1 jaar. Na dat jaar was mijn werkgever dusdanig tevreden dat hij me een tijdelijk contract aanbood voor 1 jaar bij het bedrijf zelf. Dat contract liep afgelopen jaar af en opnieuw kreeg ik een tijdelijk contract voor 1 jaar aangeboden. In mijn berekeningen is dat mijn 3e tijdelijke contract bij het bedrijf.

Hij en ik weten dat er niet meer dan 3 tijdelijke contracten mogen worden aangeboden maar mijn werkgever beweert nu dat dit mijn 2e tijdelijke contract pas is bij hem en dat hij volgend jaar nog eentje, de laatste mag aanbieden. Mag ik het tijdelijk jaarcontract via het uitzendbureau hier dan niet bij optellen? Dat contract verliep toch ook bij zijn bedrijf hetzij via het uitzendbureau?

Graag enige verduidelijking.
Dank!

LiMo

[Primago advies]

Het eerste jaar was je in dienst bij het uitzendbureau. Het tweede en derde jaar bij het bedrijf zelf. Dat betekent dat je nu twee jaar bij het bedrijf in dienst bent.

[Ri@nne]

Kun je ook werkgevers optellen?
De wet kent ook de regeling van ‘opvolgend werkgeverschap’. Op grond van deze regeling moeten alle dienstverbanden met ‘opvolgende’ werkgevers bij elkaar geteld worden om te bepalen of de grenzen van de regeling van tijdelijke contracten (de 3-3-3-regeling) zijn overschreden.

Er is sprake van ‘opvolgend werkgeverschap’ wanneer de werknemer hetzelfde werk op dezelfde werkplek verricht, maar formeel van werkgever verandert.

Bron: FNV

[LiMo]

Aan Hetty en Ri@nne,

Dank voor jullie reactie!

Juist ja... het uitzendbureau was de werkgever en niet het bedrijf zelf. Echter met de regeling opvolgend werkgeverschap blijft mijn aanname toch onveranderd.

Ik verricht inderdaad precies hetzelfde werk op dezelfde werkplek. Ik kan dus aannemen dat de regeling opvolgend werkgeverschap op mij van toepassing is. Ik was niet bekend met deze regeling!

Bedankt.

[Catbert]

Inderdaad is er sprake van opvolgend wergeverschap. Jouw dienstverband met het uitzendbureau moet dus meetellen in die 3 keer 3 regeling.

Sterker nog; in sommige gevallen (ligt aan de fase) eindigt een uitzendovereenkomst automatisch bij ziekte en start er een nieuwe wanneer je weer begint. Dat zou betekenen dat je in je uitzendperiode al in je tweede, derde contract zit (afhankelijk hoe vaak je ziek bent geweest).

Bel daarom even met je uitzendbureau. Zij kunnen het als het goed is zo zeggen hoeveel dienstverbanden je hebt gehad. Om het door te spelen aan jouw werkgever; laat het ze dan ook gelijk even schriftelijk bevestigen.

[LiMo]

Bedankt Catbert voor je advies want ook dat wist ik niet... Helaas bestaat het uitzendbureau niet meer, dus kan ik er geen informatie meer halen. Ik ben tijdens dat uitzendjaar 1x ziek geweest en had hierover wel contact met het bureau. Ze hebben me toen in ieder geval niet geinformeerd over het onderbreken van mijn overeenkomst.

Ik begrijp wel dat mijn volgend contract hoe dan ook eentje met een vast dienstverband moet worden want mijn uitzendperiode telt dus gewoon mee. Ik leg het mijn baas voor, helaas zonder bevestiging van het uitzendbureau.