Dilemma: nieuwe functie, maar lager salaris volgens CAO

[chnny10]

Ik sta voor een dilemma. Tijdens mijn 1e sollicitatiegesprek, is mij meteen duidelijk gemaakt dat er niet te onderhandelen valt over de salarisschaal; deze is vastgesteld in het functieboek volgens de Cao. Het probleem is dat ik in mijn huidige functie iets hoger ben ingeschaald. Ik zou een stapje terug moeten doen, wil ik met de nieuwe functie verder. Mocht ik de functie wel willen, dan doe ik dus een stapje terug, dan moet ik moet ik dat zelf aangegeven. En wordt ik uitgenodigd voor een tweede gesprek. Ik weet dat er mogelijkheden zijn om een hogere inschaling te krijgen. Maar ik begrijp dat de nieuwe werkgever niet wil afwijken van het functieboek(waarschijnlijk vanwege werknemers met dezelfde functie en inschaling). Ik vind de functie echt heel leuk, moet ik daarom een stapje terug doen? En als ik niet door de tweede ronde kom?

[Catbert]

Tja, met het gevaar dat ik nu klink als die leraar uit Karate Kid: Het antwoord zit in je hart. Ga je spijt krijgen als je deze leuke baan voorbij laat gaan? En hoe belangrijk is geld ten op zichte van werkplezier voor je?

Misschien - en dat is een minder zweverige tip - kun je vragen wat de doorgroeimogelijkheden zijn wat salaris betreft. Misschien doe je nu wel een stapje terug, maar betaalt zich dat later wel uit.

Succes!