Op staande voet ontslag nemen?

[pallen]

Hallo,

Ik heb een vraag of ik er slim aan doe om op staande voet ontslag te nemen.
Ik heb bij een andere werkgever gesoliciteerd en ben daar aangenomen, ik kan een 4 jarige opleiding gaan volgen en meer verdienen.
De opleiding begint 1 Februari.

Nu heb ik pas vandaag te horen gekregen dat ik ben aangenomen, nu moet ik gaan opzeggen maar heb 1 maand opzegtermijn, kan ik nu op staande voet ontslag nemen?

[Makingsense]

Je kunt alleen op staande voet ontslagen worden.....

"Ontslag op staande voet is een opzegging wegens een dringende reden waardoor de arbeidsovereenkomst direct eindigt. Deze opzegging vindt plaats zonder vergunning van de districtsmanager C.W.I. en zonder dat er een opzeggingstermijn in acht genomen wordt. "

Dringende redenen kunnen bijv. zijn: diefstal of werkweigering.
Dat lijkt me geen handige manier om weg te gaan bij je huidige werkgever toch...

Waarom niet gewoon opzeggen en voorleggen dat je een baan hebt gevonden waarbij je per 1 februari kunt starten. Dan kun je gewoon overleggen met je leidinggevenden en/of P&O wat de mogelijkheden zijn om eerder te stoppen.

Een maand opzegtermijn is wettelijk, maar er zijn vaak wel dingen te regelen.

Misschien heb je nog vrije dagen die je kunt opnemen (hoewel dat in januari wat lastig is natuurlijk) of mag je gewoon eerder weg.

Die maand opzegtermijn is in overleg meestal wel te verkorten, de meeste werkgevers zijn daar wel flexibel in, tenzij je een functie hebt waarin een goede overdracht en continuiteit van zaken heel belangrijk is.
Maar wat heeft een werkgever er aan om jou tegen je zin in "vast te houden"?

Gewoon open kaart spelen dus!

En gefeliciteerd natuurlijk met je nieuwe baan!!

groetjes
Tessa

[Makingsense]

Overigens zou ik even checken met je nieuwe werkgever of je startdatum voor je werk en voor je opleiding wel hetzelfde is.

Heb je tijdens het gesprek niet afgestemd wat je opzegtermijn is trouwens?

Meestal houdt de inhurende werkgever daar ook wel rekening mee hoor!

gr
Tessa

Als je contractbreuk pleegt kun je daarvoor aansprakelijk worden gesteld door je huidige werkgever. Zeg daarom netjes op en begin pas nadat je echt kunt beginnen.

Eigenlijk wil ik alleen maar even kwijt dat ook een werknemer op staande voet ontslag kan nemen! Het kan dus wel!! Er moet dan wel uitzonderlijke situatie zijn, bijv. de werkgever betaald het salaris niet, of niet optijd. Of het verstandig is blijft nu nog de vraag. Je kan je recht op WW bijv. verspelen.

Oorspronkelijk geplaatst door Makingsense

Je kunt alleen op staande voet ontslagen worden.....

Tessa

Is niet waar, je kunt ook ontslag op staande voet NEMEN. Ook hier geldt dat er dringende redenenen moeten zijn, bijvoorbeeld als je loon niet wordt uitbetaald of als je werkgever jou of je familie mishandelt of bedreigt.

[Catbert]

Nee, het kan niet en al zou je ermee weg komen, dan zou het nog onverstandig zijn. Je zou altijd netjes je oude baan moeten afsluiten, dus je opzegtermijn respecteren. Eventueel kun je in onderling overleg een eerdere datum afspreken.
De reden is dat je elkaar altijd nog een keertje tegenkomt en dan moet je de ander recht in de ogen kunnen aankijken. Dat staat nog los van het morele aspect dat je gewoonweg niet je werk uit je handen laat vallen en je collega's ermee laat zitten.

[Primago advies]

Kijk http://www.carrieretijger.nl/carrier.../ontslag-nemen