Ik ken als personeelsadviseur ook wel de frustratie dat je een geweldige kandidaat hebt gevonden. Ervaring goed, opleiding goed, prettige en stevige persoonlijkheid. Iedereen enthousiast, totdat de kandidaat zijn salariseis op tafel legt en blijkt dat we hem helemaal niet kunnen betalen - dat hij veel meer verdient dan zijn toekomstige chef.
Je snapt dat dit zonde is van ieders tijd en energie. Daarom kan ik me die vraag wel voorstellen, al vind ik het ook erg lomp. Net zo lomp als een sollicitant die gelijk in een gesprek vraagt: Wat ga ik verdienen? Eigenlijk zou deze werkgever dan in zijn advertentie al een salarisindicatie moeten zetten als dit zo'n belangrijk punt is.
|
Soortgelijke discussies
Vertakte weergave