Beste swolla86,
Indien je als werknemer ontslag wilt nemen, geldt er inderdaad ook een
opzegtermijn. Een arbeidscontract voor onbepaalde tijd (vast contract) kent standaard een
opzegtermijn van 1 maand. Als je op 1 april had willen stoppen, dan had je je contract vóór 1 maart schriftelijk moeten opzeggen. De opzegtermijn gaat namelijk in vanaf de 1e van de daaropvolgende maand.
Het kan zijn dat er in je arbeidsovereenkomst een
langere opzegtermijn is opgenomen. Zelf een
kortere opzegtermijn is toegestaan, maar dan dient dit wel bij cao geregeld te zijn.
Soortgelijke discussies
Opzegtermijn bij ontslag
Hybride weergave
