Waar sta je over vijf jaar? en Omschrijf jezelf

[judith67]

Deze vragen zijn redelijk doorsnee voor een sollicitatiegesprek.

Ik vraag me af wat men precies met die vragen wil weten. Bv. je bent ambitieus en je geeft een antwoord dat mijlen verder ligt dan waar je voor solliciteert is niet zo handig, ofwel als men juist een ambitieus iemand zoekt.
Of wil men vooral weten of je een jobhopper bent?

Kun je vragen naar de achtergrond van deze vraag? (zo van : hoe bedoelt u precies?) (ik zie sommige mensen al kriegel worden, die niet snappen wat er onduidelijk is aan de vraag).

Dan: omschrijf jezelf eens...
Dat vind ik echt een beledigende vraag (daarom heb ik ook altijd moeite om antwoord te geven). Ik heb toch snot.... een brief geschreven met allerlei dingen over mezelf en ook op mijn cv nog allerlei eigenschappen omschreven. Als je meer wilt weten, sluit daar dan bij aan...

(maar ja, ik zit niet in de positie dat hardop te zeggen). Zou je kunnen zeggen (na kort noemen van de essentie van wat er staat in brief en cv) : op welk punt zou u nog aanvullingen willen? Of over welke aspecten wilt u verdere informatie?

(ik weet wel: ik kan ook gewoon een verkooppraatje voor mezelf voorbereiden en niet zo moeilijk doen, maar eerlijk gezegd houd ik wel van een gewaagder aanpak). Alleen, bij wie zou die aanpak wel werken en bij wie niet?

Is dit te bitchie?

Je analyseert het teveel. Heel veel dingen die we als mens doen zijn gebaseerd op sociale protocollen. Daarin verschillen sollicitatiegesprekken niet. Zodra je het inderdaad gaat insteken zoals jij dat nu van plan bent zul je snel negatieve terugkoppeling ontvangen vrees ik.

Succes!

[judith67]

Ja snap ik, maar waar zou er wel doorheen geprikt worden? Dat vraag ik me af.

(het zegt namelijk ook wel heel veel over mezelf om zo te reageren)

[Ri@nne]

Hoi Judith67,

Zoveel bedrijven, zoveel verschillen.

In principe hoef je niet te weten waarom men bepaalde vragen stelt. Gewoon jezelf zijn en van daaruit antwoord geven. Als je bijvoorbeeld (nog) niet weet waar je over 5 jaar staat of wilt staan en je eerst op deze nieuwe baan wilt concentreren, dan is er niets mis mee om dat te zeggen. Je zou bij een dergelijk antwoord vervolgens ook de vraag aan hen kunnen stellen wat eventuele mogelijkheden zijn voor verdere ontwikkeling en hoe zij daar mee omgaan? Zo kun jij ook beoordelen of het bedrijf in dat opzicht bij jou past.

"Zou je kunnen zeggen (na kort noemen van de essentie van wat er staat in brief en cv) : op welk punt zou u nog aanvullingen willen? Of over welke aspecten wilt u verdere informatie?"

Natuurlijk kan dat. Prima ingang voor een geanimeerd gesprek.

Persoonlijk word ik kriegel van de vraag 'waarom moeten wij u nemen'. Ik vind dat niet aan mij om te beoordelen. Ik ken de andere kandidaten niet en kan daardoor geen oordeel vormen over wat mij een betere kandidaat zou maken. De eerstvolgende keer dat mij die vraag gesteld wordt, zal ik dat ook antwoorden. Voor hetzelfde geldt wordt het gewaardeerd als zijnde assertief. Ik ben ook best benieuwd wat men met een dergelijk antwoord doet en welke wending het zal geven.

Probeer een sollicitatiegesprek niet als eenrichtingsverkeer te beschouwen, maar als een wederzijdse oriëntering. En blijf vooral jezelf.

[judith67]

Dank voor de antwoorden. Ik kan er wel wat mee. Inderdaad maakt het nogal uit waar en wat. En hoe dichter ik bij mezelf blijf met een reactie hoe natuurlijker en in die waarschijnlijker beter.

Die irritatie bij de vraag: "waarom zou ik u aannemen" herken ik ook. Je weet nooit tegen wie je het opneemt. (ik denk dan altijd: u zou wel gek zijn als u het niet deed)

Eerlijk/duidelijk zijn op dat vlak kan ook wel eens heel verrassend werken. Natuurlijk past zo'n aanpak niet bij alle functies.

Ik denk dat ik hiermee wel weer vooruit kan.

[Ri@nne]

Oorspronkelijk geplaatst door judith67

Natuurlijk past zo'n aanpak niet bij alle functies.

Nee. Maar dan de functie ook niet bij jou