Tijdelijke arbeidsovereenkomst verlengd, maar contract niet getekend

[baggio]

Beste mensen,

Mijn vriendin heeft vorig jaar in juni een half jaar contract gekregen die dus op 31-12-07 afliep.

Vervolgens kon ze er nog een jaar blijven werken, maar heeft haar leidinggevende nog geen tijd gehad om het contract te tekenen.

Ze werkt er inmiddels nu alweer 2 maanden na haar eerste halfjaar contract, zonder dat er dus iets is getekend.

Heeft dit ook consequenties?

Alvast bedankt voor jullie antwoord

[Neerlandica_to_be]

Dan heeft ze nu in ieder geval een contract t/m 31-06-2008.

Even gekopieerd van Intermediair:

Stilzwijgende voortzetting

Vaak zal de werkgever tegen het einde van de arbeidsovereenkomst aangeven of deze wordt verlengd of niet. Het komt ook voor dat de werkgever niets zegt en de werknemer na afloop van de arbeidsovereenkomst doorwerkt. In deze situatie wordt de arbeidsovereenkomst stilzwijgend verlengd voor dezelfde periode als die van de vorige arbeidsovereenkomst. Wel geldt hierbij een maximum voor een jaar.
Stel dat de werknemer voor een periode van zes maanden in dienst is getreden en hij werkt na afloop van de arbeidsovereenkomst door, dan is zijn arbeidsovereenkomst stilzwijgend verlengd met zes maanden. Deze stilzwijgende verlenging geldt alleen bij de eerste en tweede arbeidsovereenkomst. Werkt de werknemer door na afloop van de derde arbeidsovereenkomst dan treedt hij in dienst voor onbepaalde tijd.

[shorty27]

Oorspronkelijk geplaatst door Neerlandica_to_be

Dan heeft ze nu in ieder geval een contract t/m 31-06-2008.

Even gekopieerd van Intermediair:

Stilzwijgende voortzetting

Vaak zal de werkgever tegen het einde van de arbeidsovereenkomst aangeven of deze wordt verlengd of niet. Het komt ook voor dat de werkgever niets zegt en de werknemer na afloop van de arbeidsovereenkomst doorwerkt. In deze situatie wordt de arbeidsovereenkomst stilzwijgend verlengd voor dezelfde periode als die van de vorige arbeidsovereenkomst. Wel geldt hierbij een maximum voor een jaar.
Stel dat de werknemer voor een periode van zes maanden in dienst is getreden en hij werkt na afloop van de arbeidsovereenkomst door, dan is zijn arbeidsovereenkomst stilzwijgend verlengd met zes maanden. Deze stilzwijgende verlenging geldt alleen bij de eerste en tweede arbeidsovereenkomst. Werkt de werknemer door na afloop van de derde arbeidsovereenkomst dan treedt hij in dienst voor onbepaalde tijd.

niet helemaal mee eens. Dit is heel erg afhankelijk van cao, van de wettelijke bepaling kan afgeweken worden mbt het contract voor onbepaalde tijd. Raadzaam om in het geval de wg een CAO volgt deze te raadplegen mbt de bepaling.

Overigens ben ik het met de stilzwijgende verlening wel eens en hier kan nog bij opgemerkt worden dat het stilzwijgend is verlengd met behoudt van de zelfde arbeidsvoorwaarden.