Ontslag op staande voet - enkele tips van advocaten

[MaryG]

Oorspronkelijk geplaatst door De Advocatenwijzer

Tips voor werknemers over ontslag op staande voet

• Maak bezwaar tegen het ontslag en stel dat u graag wil blijven werken. Dit voorkomt dat er sprake is van een ontslag met wederzijds goedkeuren waarbij uw recht op een WW-uitkering vervalt. Belangrijk is dat u dit bezwaar aangetekend verstuurt. Voer verweer op alle punten. Anders gezegd laat blijken dat u het op alle punten oneens bent met u werkgever.

Sinds de wijziging van het ontslagrecht per 1 juli 2015 is voor ontslag op staande voet erg belangrijk om niet veel tijd verloren te laten gaan voor het bezwaar, maar goed door te pakken. Er geldt nu een vervaltermijn van slechts 2 maanden (!) waarbinnen de zaak aan de rechter voorgelegd moet worden. Bovendien kan het ontslag niet meer met een brief vernietigd worden zoals vroeger, ook al sta je inhoudelijk in je recht.

Dat betekent in de praktijk dat eerst onderhandeld wordt over een schikking. Meestal kan die bereikt worden en is een procedure dan toch niet nodig. Voor het geval dat echter niet lukt is van belang dat niet veel tijd verloren is en niet gewacht is na het ontslag. Het verzoekschrift dat tegen het ontslag op staande voet gericht is moet in ieder geval binnen twee maanden vanaf de ontslagdatum door de jurist worden ingediend.