Dat is een klassiek dilemma. Kies je voor iets wat je kent (en waar je het nu naar je zin hebt), of kies je voor iets dat op papier beter lijkt, maar wat zich in de praktijk moet bewijzen? Het veranderen van baan is altijd een sprong in het duister (of in ieder geval het dimlicht). Wat de waarde van één of twee periodieken is om hier een knoop in te kunnen hakken weet ik niet.
Nu heb je in de cao gelezen dat mensen meestal in de onderste trede instromen. Je weet nog niet hoe dit bedrijf deze regel toepast - of er onderhandelingsruimte is. In een bespreking van de arbeidsvoorwaarden kun je altijd vragen of je (een deel van je) onregelmatigheidstoeslag gecompenseerd kunt krijgen, aangezien je daar in je vaste lasten wel op bent gaan rekenen.
|
Soortgelijke discussies
Vertakte weergave