Ontslagen en keihard op zoek naar een nieuwe baan

[Alexandra]

Beste allen,

Ik wil graag jullie tips weten.
Gistermiddag hoorde ik dat mijn huidige werkgever helaas met mij een afscheid wil nemen. Ik heb nu opzegtermijn van 2 maanden. Ik ben officieel 1-09-2009 uit dienst.
Ik heb deze eigenlijk een beetje zien aankomen, maar verwacht niet dat het zo snel gaat gebeuren. Mijn manager heeft mij tijdens de functioneringsgesprekken van vorige maand en twee maanden geleden gezegd dat hij niet tevreden was met mij omdat ik ten opzichte van andere collega's achter loop. Kortom, hij vind mijn prestatie niet voldoende en dat ik te weinig communiceer. Dit komt omdat de functie eigenlijk niet helemaal passend is bij me. Terwijl in mijn inziens heb ik mijn best gedaan om het werk en al de puinhoop met betrekking tot het werk voor elkaar te krijgen.

Vandaar dat ik eigenlijk steeds meer met tegenzin naar m'n werk ga..maar ik verwacht echt niet dat zij me nu al ontslagen.
Ik moet nu dus weer gaan solliciteren. Ik zit dus bij mijn huidige werkgever maar 7 maanden in totaal. (ik begon nl. in februari 2009).

Goed, mijn manager en ik hebben vandaag overlegd wat nu verder.
Hij wil het liefst dat ik nog op kantoor zit tot en met eind juli (want ik ga augustus met vakantie naar mijn oorsproonkelijke land, heb mijn ticket al lang geboekt).
Hij wil dat ik nu nog ga doorwerken, en helft van de tijd kan ik gebruiken voor om te solliciteren. (dus elke dag vanaf ma. tot vrij. 4 uur lang op kantoor zit, en de rest van 4 uur thuis zit om te solliciteren).
Ik ga zijn voorstel proberen, weet niet of dit haalbaar is.

Dit is mijn eerste functie (baan) in Nederland.
Klopt dat dat ik nog met vol salaris doorbetaald krijg tijdens de 2 maanden opzegtermijn terwijl als ik ga beslissen dat ik niet meer naar werk zal komen?
(Dus tot ziens mijn werk...zeg maar)

Want ik wil eigenlijk goed de korte tijd gaan gebruiken om te solliciteren.
(ik heb nog anderhalve maand, want ik hoop dat ik dan in september met een nieuwe baan begin)

Wat denken jullie? Alle nuttige tips zijn welkom, ik hoor het heel graag.

Groetjes, alexandra

1: Leer NL.
2: Ga solliciteren.
3: Je krijgt tijdens de opzegtermijn doorbetaald en het is netjes dat je onder werktijd mag solliciteren.
Succes!

Henk, bedankt voor de tips.

Maar wat is eigenlijk verstandig?
Zou ik dan, net zoals zijn voorstel, een beetje doorwerken plus solliciteren? Dus half-half...of zou ik dan helemaal alleen gaan concentreren op solliciteren?

Ik snap wel dat het eerste voorstel netter is, maar ik heb maar een hele korte tijd voor solliciteren.
Als ik dan toch doorbetaald krijg, dan mag ik dus neem ik aan, meteen afscheid nemen en thuis ga solliciteren?

Wat is gebruikelijk hier in Nederland tijdens de opzegtermijn?

Graag jullie tips.

[pauline]

Hoi,
Wat voor een arbeidsovereenkomst heb je eigenlijk?
7 maanden is niet echt een standaardtermijn. je geeft aan dat je baas niet tevreden over je is maar als hij daar niet genoeg over heeft vastgelegd kan hij je helemaal niet zo snel ontslaan en mag je gewoon je contract uitdienen.
Pauline

[Alexandra]

Dag Pauline,

Ik heb een bepaalde tijd arbeidsovereenkomst voor een periode van 12 maanden. Eerst had ik ook dat gedachte dat hij mij eigenlijk niet zomaar kan ontslaan. Maar ik heb daarna mijn contract doorgelezen en daarin staat de volgende :

Het overeenkomst kan zowel door de werkgever als door jou (dus door mij) tussentijds beeindigd worden door middel van schrijftelijke opzegging tegen het einde van kalendermaand. De opzegtermijn voor jou alsook voor de werkgever is conform hetgeen in de CAO is bepaald.

Wat denk je hiervan?

Groetjes, alexandra

[pauline]

Ik heb je een PB gestuurd.
Pauline

[Alexandra]

Ik heb je ook net een PB verstuurd.

Gr. alexandra

[Neerlandica_to_be]

Heb je al in de CAO gekeken wat er staat over een opzegtermijn van de werkgever bij een jaarcontract? Meestal mag je minstens dat hele jaar blijven werken en kun je niet zo makkelijk ontslagen worden. Ik zou dat nog maar eens goed uitzoeken!

Tijdens de opzegtermijn moet je in principe gewoon blijven werken. Ik denk niet dat je werkgever je salaris wil blijven betalen als je helemaal niet meer komt werken. Het is al netjes dat je de helft van de tijd mag gaan solliciteren.

[Rens]

Hoi,

Ik denk dat je bij een jarcontract, nu nog 5 maanden, het gehele contract moet uitdienen. Dit geldt ook voor de werkgever. Indien hij niet blij met je is, mag hij natuurlijk eerder afscheid van je nemen, maar moet hij je gewoon tot einde contract betalen. Ik denk dat je tot eind november gewoon inkomen hebt.

Dat solliciteren is erg netjes. wellicht dat je die tijd kunt bundelen naar 2,5 dagen solliciteren en 2,5 dagen op je werk zijn. Dan heb ik in mijn beleving meer focus op beide zaken.

Wat wil je hierna gaan doen. heb je daar enig idee over?

Groet,
Rens

[Alexandra]

Hoi allen,

Bedankt voor jullie tips/opmerkingen zover.

Ik heb het CAO nog even kunnen doorlezen en daarin staat verder dat zowel de werkgever als de werknemer het contract in de tussentijds kunt beeindigen door middel van schriftelijke opzegging.

Hier en daar krijg ik advies dat ik het verstandigst nog niets zou tekenen op het moment dat ik de opzeggingsbrief, e.d. in mijn handen heb. Dus dat ga ik ook doen (nog niets tekenen).

Ik ga nu verder met solliciteren en halve dag werken.
Een goede baan vinden zou niet makkelijk zijn, zeker in deze tijd...

Maar weten jullie trouwens of ik recht heb op WW uitkering ondanks dat ik kennismigrant (buitenlandse werknemer) ben??

Groetjes