Vreemde sollicitatieprocedure

[JuniorTiger]

Oorspronkelijk geplaatst door René

Ik zou zeggen, wacht op het contract (bel hier zo nodig over) en lees wat erin staat.

Je wordt niet eenzijdig aangenomen. Je wordt het eens over arbeidsvoorwaarden, waarna beide partijen het contract tekenen. Houd bij twijfel altijd vast aan die gang van zaken.

Bedankt voor het antwoord. Nog specifieke tips over waar ik op moet letten in het contract?

[René]

Oorspronkelijk geplaatst door JuniorTiger

Nog specifieke tips over waar ik op moet letten in het contract?

Dat hangt ervan af wat erin staat

[JuniorTiger]

Oorspronkelijk geplaatst door René

Dat hangt ervan af wat erin staat

Nog even ter reactie: Ik ben na twee dagen afgehaakt bij dit bedrijf. Mijn slechte voorgevoel werd helaas aan alle kanten bevestigd.

[mariekevanoosterhout]

Heel goed dat je op je onderbuikgevoel hebt vertrouwd! Wanneer wist je dat het echt niet in de haak zat? Jouw antwoord kan waardevol zijn voor anderen

[JuniorTiger]

Oorspronkelijk geplaatst door mariekevanoosterhout

Heel goed dat je op je onderbuikgevoel hebt vertrouwd! Wanneer wist je dat het echt niet in de haak zat? Jouw antwoord kan waardevol zijn voor anderen

Eigenlijk wist ik dit al op voorhand, maar wilde het alsnog een kans geven omdat (en daar speelde dit bedrijf handig op in) ik natuurlijk graag werk wil hebben:

Sollicitatieprocedure:
- Bij mijn belletje naar het bedrijf kreeg ik meteen een uitnodiging, zonder hierbij mijn cv of brief te hoeven communiceren;
- Tijdens het daadwerkelijke gesprek kwam de recruiter nogal nerveus over, een jonge gast van mijn leeftijd die ook maar weinig kritische vragen stelde of concrete info kon verschaffen;
- Ik werd vrijwel meteen aangenomen voor een training die na het weekend meteen van start zou gaan.

Na dat weekend ervoer ik dan ook twee dagen hoe het bedrijf te werk ging, hieronder uitgezet:

- Salesmanager (die ook recruiter was) kwam zelf al dik tien minuten te laat voor de training;
- Producttraining duurde welgeteld 1,5 uur (voor toch ietwat complexere contracten en producten);
- Kledij was twijfelachtig, niet representatief, bij een aantal metgezellen van het bedrijf (nep horloges, bepaald merken, petjes en grote oorstenen);
- Werkzaamheden bestonden simpelweg uit deur-aan-deur verkoop (vacatureomschrijving liet het overkomen als zijnde een accountmanagement functie), van advies was ook geen sprake, het was eenzijdige verkoop met de focus op één soort contract;
- Totaal geen CRM-systeem aanwezig, er werd op de bonnefooi gereden;
- Je eigen telefoonnummer gebruiken als contactnummer voor klanten;
- Onzuivere verkoopargumenten gebruiken om te verdoezelen dat je eigenlijk niet veel moois verkoopt;
- Na vragen over het contract kreeg ik zelfs een aanbod om het zwart uitbetaald te krijgen;
- Torenhoge bedragen werden beloofd bij goed presteren;
- De salesmanager was nooit telefonisch bereikbaar, vaak meteen voicemail (zonder vooraf ingesproken antwoordapparaat).

Al met al was het voor mij geen kwestie meer van onderbuikgevoel, maar gewoon een simpele 1,2,3 conclusie waarbij het bedrijf duidelijk niet was wat het deed omschrijven in de mooie vacatureomschrijving.

[Online hulp]

Bedankt voor het delen van je ervaring. Zoals gezegd kunnen dit voor anderen zeker goede punten zijn om op te letten. En het is inderdaad belangrijk om bij je eerste gevoel te blijven, wat in jouw geval klopte.