Voorbeeldbrief vacature directeur PO incl. mijn eigen valkuilen ;)

[thor2002]

Onderstaand mijn brief. Terwijl ik hem aan het plaatsen was, bedacht ik al een paar punten die mij storen / opvallen. (ik zal ze nu nog niet direct met jullie delen)
Paar punten die bij de vacature horen;
-de overkoepelende organisatie komt op mij formeel over, terwijl de vacature iets informeler is opgesteld,
-de vacature is voor een beginnende vestiging, dus dit biedt denk ik zowel voor- als nadelen.

Hier komt'ie.

Geachte commissie,

Naar aanleiding van uw vacature op de website ’carrieretijger’, waarin u aangeeft op zoek te zijn naar een directeur voor de Beste Basisschool van Nederland treft u bijgaand mijn CV.
Al geruime tijd ben ik actief in het onderwijs. Eerst in de vorm van volwassenen-onderwijs, waarbij de
nadruk lag op de begeleiding van volwassenen, sinds 2000 in het basisonderwijs waar ik mijn kennis en ervaring over mag brengen op kinderen. Vanaf deze beginperiode werd ik verantwoordelijk voor een aantal beleidsstukken, namelijk de ICT en gebouwbeheer.
Omdat dit in eerste instantie niet binnen de kaders van mijn vooropleiding viel, heb ik me verder
bekwaamd op het gebied van onderwijs en management. Daarbij heb ik een onderwijsbevoegdheid
behaald alsmede een tweetal vervolgopleidingen (HBO+ en Masters) gevolgd welke ik met succes heb afgerond. Sindsdien ben ik op mijn school actief als part-time groepsleerkracht, ICT coördinator en verzorg ik het meerjaren onderhoudsplan voor de school.
Als part-time groepsleerkracht voor groep 19c verzorg ik de dagelijkse lessen voor een relatief grote groep leerlingen (33), gebaseerd het directe instructie model en een differentiatie in drie groepen. Mijn favoriete vakken zijn geschiedenis en rekenen, waarbij ik op vele manieren probeer de kinderen enthousiast te maken voor deze vakken. Door veelvuldig gebruik te maken van hun eigen ervaringen krijgen de kinderen snel vele nieuwe inzichten. Momenteel oriënteert mijn team zich op het opbrengstgericht werken, waarbij de nadruk ligt op het rekenen.
Vanaf het begin heb ik ook de functie van ICT-coördinator op mij genomen. Hierbij geef ik alle
kinderen vanaf groep 4 les in het gebruik van de computer vanuit vele diverse invalshoeken. Verder draag ik de ICT binnen de school, waarbij ik veel contact heb met het team in een coachende rol, bij voorbeeld bij de implementatie van de digitale schoolborden maar ook bij de overgang naar een externe IT-partner. Ik beschik binnen onze vereniging over een eigen budget voor de ICT. Momenteel mag ik het beleid herschrijven, waarbij ik onder meer richt op een vergroting van de ouderparticipatie middels het aantrekken van ouders voor de verzorging van de website, en een combinatie van vrij toegankelijke en enkel voor ouders toegankelijke delen van de website.
Vanuit mijn technische achtergrond vroeg mijn toenmalige directeur het meerjarig onderhoudsplan inhoudelijk te borgen. Hierin bleken een aantal fundamentele fouten zoals een verkeerde inschatting van de cyclus voor het verfsysteem.
Helaas biedt de vereniging, waarbij ik momenteel werkzaam ben, mij niet meer de nodige uitdaging. Ik zoek een school waar ik mij verder kan bekwamen in het coachen van leerkrachten, maar waar ik nog steeds voldoende contact met de kinderen heb door ook voor de groep te staan. Ik heb een zeer brede achtergrond en ervaring om op terug te vallen, wat bij mijn coachingswerkzaamheden goed van past blijkt te komen.

Helaas is een brief geen goede manier om een persoon te leren kennen. Ik zou het erg
plezierig vinden om in een persoonlijk gesprek elkaar nader te leren kennen opdat de juiste keuze
gemaakt kan worden.

Met vriendelijke groet,

T.V.

**************

Graag jullie mening. Let wel, deze vacature trekt me enorm vanwege de uitdagingen, maar ook mijn gevoel dat het goed is om om de 7 jaar een nieuwe uitdaging aan te gaan. Maar om nu in een brief te schrijven dat je het na 7 jaar wellicht voor gezien houdt?