Ontslag voor aanvang arbeidscontract

[ael]

Situatie:
a) Ik heb per mail een contract toegestuurd gekregen.
b) De papieren versie is nog onderweg.
c) Ik heb per mail al toegezegd dat ik over twee maanden begin.
d) Contract is niet getekend.
e) Het een contract voor onbepaalde tijd zonder proeftijd.

Vraag:
Kan ik alsnog van de arbeidsovereenkomst afzien met inachtneming van 1 maand opzegtermijn?
Dit is n.l. nu nog van toepassing.

[juridischplatform]

Als ik sec kijk naar hoe de situatie juridisch in elkaar steekt, dan is er weliswaar de schriftelijke intentie uitgesproken om een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te gaan, maar ben je nog nergens toe verplicht omdat het arbeidscontract nog niet is getekend.

Kortom, je kunt aangeven dat je bij nader inzien toch niet op het aanbod ingaat. Dat zou je kunnen zien als opzegging, maar juridisch gezien is er nog helemaal geen opzegtermijn van toepassing. Hoewel het geen schoonheidsprijs verdient, kan een dergelijke situatie zich voor doen.