Je schrijft onder andere in je brief dat je je organisatorische vaardigheden hebt ontwikkeld met andere werkzaamheden. Ik denk dat dit overtuigender overkomt als je concreet maakt hoe je die vaardigheden hebt opgedaan.
Bijvoorbeeld: "Als bestuurslid van de dierenweide heb ik mijn organisatorische vaardigheden verder kunnen ontplooien. Daar ben ik namelijk verantwoordelijk voor zus en zo."
Wellicht kun je je andere vaardigheden op deze manier ook wat concreter maken. Ik geloof dat op de website bij het STAR-model een paar goede voorbeelden staan.
Ps: Ik denk dat het wakker maken is (i.p.v. wakker roepen), maar dat is een detail.
|
Soortgelijke discussies
Vertakte weergave