Meid, mag ik je een hart onder de riem steken...
Ik ben jaren recruiter geweest en voor mij was dat nooit een reden om iemand per direct af te schrijven, het ligt er dus maar net aan wie je treft.
(en misschien valt het niet eens op, wat is je behoorlijke fout?)
De inhoud, je motivatie en drijfveren en je enthousiasme zijn voor mij veel belangrijker en ik denk dat meer selecteurs daar over denken.
Tenzij je solliciteert voor een baan als copywriter/tekstschrijver, schrijver van wetenschappelijke stukken, docent Nederlands of een ander beroep waarbij schriftelijke beheersing van de Nederlandse taal een allereerste vereiste is, valt het heus wel mee.
En dan zet ik er heel bewust niet het vak journalist bij, want als je vandaag de dag de kranten leest, vind je werkelijk nooit een foutloos artikel meer, ik krijg er wel eens plaatsvervangende schaamte van....
Hoe heb je de brief verstuurd? Want als het per mail is, stuur je je sollicitatie gewoon nog een keer met de verbeterde versie.
Ja lullig natuurlijk, je moet 10x dubbelchecken, maar niet iedereen is nu eenmaal perfect.
(het is natuurlijk wel pijnlijk als je in je brief vertelt dat je iemand bent die zeer accuraat is......
)
Sterkte!!
Tessa