het coachen van collega's

[Jennifer1985]

hallo allen,

Ik ben bezig met het coachen van collega's. Nu maak ik vaak gebruik van de STAR methode om achterliggende gedachtes bij handelingen te achter halen.
Dit is op zich best een handige methode, maar ik merk dat ik soms toch nog wel informatie mis. Heeft iemand tips hoe je op andere manieren onder de ijsberg kan komen?

Alvast bedankt!!!

[wieteke]

op welk gebied coach je je collega's? Om hoger op te komen? Om een vak (beter) te leren? welk vak dan? Er zijn namelijk zeer veel wegen die naar Rome leiden en de STAR is daar maar een heel klein weggetje van. Ik vind zelf de site www.managementboek.nl een leuke site om nuttige coachingsboeken te vinden. Misschien kan een van die boeken je verder helpen en wellicht is een cursus op z'n plaats.

[Catbert]

Mag ik een confronterende vraag stellen: Ben je zo met het toepassen van de STAR-techniek bezig dat je 'vergeet' om te luisteren en echt vanuit belangstelling door te vragen?

Dat is namelijk een enorme valkuil als je een model toepast die je misschien nog niet tot in de puntjes beheerst.

[Jennifer1985]

Wieteke;

Ik coach mijn collega in het begeleiden van mensen met een verstandelijke beperking. Bedankt voor de tip! Ik heb net even gekeken op de website en er staan inderdaad een aantal handige boeken op.

Catbert;
Ik denk dat je best gelijk hebt. Ik werk nog niet zolang met de STAR methode en het duurt inderdaad even voordat je het in de vingers hebt.

Hi Jennifer,

Zoals Wieteke al zei stel je eerst een aantal vragen: [LIST][*]wat is het gebied waarop je coacht? [*]wat is het doel van het coachingsgesprek?
Hierop stel je je methode vast (de weg naar Rome) en dan komt het belangrijkste "luisteren"!!

Luister niet alleen naar het verbale antwoord maar vooral ook naar het non verbale, op wat er niet gezegd wordt maar wat wel zichtbaar is namelijk de intonatie, gezichtsuitdrukkingen de felheid van wat er gezegd wordt, de toon en de stiltes. In combinatie wat er gezegd is vraag je daar op door! Letterlijk wat je hebt gehoord en visueel hebt waargenomen.

Over coachen zijn honderden boeken geschreven één van deze boeken is "co actief coachen" een boek wat je veel houvast geeft bij het coachen op een moderne wijze.

Veel plezier bij het coachen.

Harold Tijs
HT Training en Coaching

[Sander Roosink]

Vaak helpt het om voor jezelf van tevoren even op een briefje de doelen van je coachingsgesprek te zetten en de manier waarop je ze wil bereiken.
Dit dwingt je even de zaken duidelijk op een rijtje te zetten

Dan heb je het waarschijnlijk daarna tijdens het echte gesprek ook helder voor je geest