Hulp nodig met POP / SMART
Hallo,
ik en twee andere collega's liggen momenteel in de running voor de functie afdelingsverantwoordelijke (AV) bij een grote winkelketen. Momenteel ben ik nog een verkoopmedewerker, maar vervul ik al wel de taken van een AV. Om nu officieel het leertraject voor leidinggevende in te gaan hebben we een zogenaamd POP-formulier meegekregen (zie bijlage). Hierin moeten we onze ontwikkelingsdoelen beschrijven en koppelen aan de SMART-methode. Ik heb hier echter nog nooit mee gewerkt en na urenlang informatie opzoeken op internet ben ik er alleen maar achter gekomen dat het van groot belang is dat je je doelen niet te vaag formuleert. Ik heb mijn leerdoelen redelijk goed voor ogen, maar wil het graag goed kunnen formuleren. Is er iemand die me hiermee kan helpen? Of in ieder geval een duwtje in de goede richting kan geven?
Bij voorbaat enorm bedankt!
|