Vertel dat maar aan iemand die na 100 brieven geen reactie of enkel automatische (want persoonlijk komt nauwelijks voor) afwijzingen heeft gekregen. Ik pleit voor aangepaste cv's gericht op de positie. Ga maar eens na...afgezien of je op sommige functies zal reageren...als de recruiter vindt dat blijkens het cv de persoon ongeschikt is, zal een motivatiebrief deze op andere gedachte brengen? Lijkt me dat het je niet uitmaakt hoe gemotiveerd iemand is als de persoon het werk niet kan (op papier) en je je beter kan focussen op hoe je beter uit de verf kunt komen met je CV. Alleen als je echt denkt dat een brief het verschil zal uitmaken omdat je echt gekwalificeerd bent, kan het een verschil uitmaken.
|
Soortgelijke discussies
Vertakte weergave