Het is niet gebruikelijk dat aan een mogelijkheid tot tussentijdse opzegging door werknemer voorwaarden omtrent de reden gekoppeld worden. Werkgever heeft bij opzegging een redelijke grond nodig, hetwelk vooraf getoetst wordt door UWV of kantonrechter. Dit afhankelijk van de ontslagreden en er vanuit gaande dat niet met wederzijds goedvinden beëindigd wordt. Een dergelijke inhoudelijke toets van de reden geldt voor de werknemer niet en is in strijd met het gesloten stelsel van het Nederlandse arbeidsrecht.
Om beter te kunnen beoordelen wat precies te gelden heeft, zou de precieze tekst in de arbeidsovereenkomst hierover bestudeerd moeten worden.
|
Soortgelijke discussies
Vertakte weergave