Beste Spoenk,
Geweldig, je 2e brief en dan al meteen een uitnodiging! Kennelijk zitten je CV en brief goed in elkaar. Dat is belangrijk om te weten.
Dan het vervolg, lastig joh!
Formeel hoeft een sollicitant niet te melden dat zij zwanger is. Of dat zij een kinderwens heeft. De werkgever mag er volgens de
sollicitatiecode niet eens naar vragen. Uiteraard zijn ze er wel nieuwsgierig naar en houdt niet iedereen zich aan die sollicitatiecode. Maar ook dan staat het je als sollicitant vrij om er geen antwoord op te geven of een ontwijkend antwoord.
Wel is er een soort ongeschreven code, dat je de werkgever op tijd meldt dat er zich wijzigingen voordoen, waarmee hij/zij rekening zal moeten houden. Bijvoorbeeld een zwangerschapsverlof. Op tijd is dan minimaal 2 of 3 maanden vantevoren.
Tot zover de theorie. Maar nu de praktijk.
Tegen die tijd heb je een toeter van een buik, waarschijnlijk, en hoef je er niets meer over te zeggen of zwijgen: het toont zich vanzelf.
Dan het op tijd melden: je schrijft niet wanneer je zou moeten beginnen, als ze je zouden aannemen. Als dat direct is, dan hebben jullie dus het praktische probleem dat jij pas 20 weken later zou kunnen beginnen, na je zwangerschapsverlof.
Je kunt 2 dingen doen:
- je meldt niets vantevoren. Je gaat naar het gesprek, ze zien je buik en 'weten hoe laat het is'. Of je vertelt het daar, mocht het niet zichtbaar zijn. Je hoopt dat ze in het gesprek zo van jou onder de indruk zijn, dat ze op jou willen wachten.
Het voordeel hiervan: je krijgt de kans om persoonlijke indruk te maken in het gesprek.
Het nadeel hiervan: de selecteurs kunnen zich 'genomen' voelen omdat jij er niets over hebt gemeld vantevoren. Als dat het geval is, zullen ze je niet in dienst willen nemen.
- je neemt vantevoren contact met hen op en legt uit wat de situatie is. Misschien willen ze je toch nog op gesprek uitnodigen, misschien gaat het over, misschien spreken jullie af dat er een gesprek komt als jij bent bevallen en weer aan het werk gaat. Bedenk vooral vantevoren wat voor jou de ideale uitkomst zou zijn, dan kun je dat in ieder geval voorstellen.
Het voordeel van deze aanpak: je speelt open kaart, je overvalt de selecteurs niet.
Het nadeel ervan: je weet de uitkomst niet, je loopt de kans dat ze van een gesprek afzien.
Wat je doet, is aan jou. Het hangt ervan af hoe graag je open kaart speelt. En ook hoe snel de functie vervuld moet worden. De cruciale vraag is: Is het voor hen relevant dat jij er zo'n 4 maanden tussenuit zult zijn?
Succes met je besluit. Laat ons vooral weten wat je hebt besloten en hoe dat heeft uitgewerkt!
En ik ben ook benieuwd naar meer ervaringen over zwangerschap en het melden aan je werkgever of zelfs een selectiecommissie. Dus wie zich geroepen voelt: laat ons weten hoe dat bij jou ging, wat je hebt gedaan, wanneer je het hebt verteld, hoe de organisatie reageerde enz. enz.