opgeven van referenties

[emmie]

Ik studeer af in juli en zou binnenkort graag beginnen solliciteren. Mijn stagebegeleidster heeft gezegd dat ik haar steeds als referentie mag opgeven.

Is het gepast om zulke referenties meteen te vermelden (misschien nuttig als pas afgetudeerde zonder ervaring?), of komt dit niet goed over?

En vermeld je deze dan in je sollicitatiebrief of CV?

Alvast bedankt voor jullie hulp!

[René]

Gebruikelijk is om referenties pas te geven als daarom gevraagd wordt. Eventueel vermeld je bij de werkervaring in je cv "Referenties beschikbaar op verzoek".

[Ing77]

Goed punt van Rene, als je besluit om je referentie op te schrijven doe het dan in je cv en niet in je sollicitatiebrief. Ik heb/had bv. wel de naam en tel.nr. in m'n cv staan maar voelde me daar toch niet zo lekker bij, ik ga dat toch even veranderen in hoe Rene het had opgeschreven .

Heel veel succes me je afstuderen en het vinden van een leuke baan!.
Groetjes

[emmie]

Alvast bedankt voor jullie tips!

Maar ik heb het ook eens even aan mijn vader gevraagd (hij werkt bij de personeelsdienst van een openbare dienst) en hij zegt dat iedereen wel meteen referenties opgeeft. Misschien zijn de gewoonten op dat vlak in België wel anders? Of verschilt het per sector?

groetjes

[René]

Oorspronkelijk geplaatst door emmie

Maar ik heb het ook eens even aan mijn vader gevraagd (hij werkt bij de personeelsdienst van een openbare dienst) en hij zegt dat iedereen wel meteen referenties opgeeft. Misschien zijn de gewoonten op dat vlak in België wel anders?

Dat zou heel goed kunnen. In Nederland is het ongebruikelijk op voorhand met referenties te komen. Van de Belgische sollicitatiegewoonten heb ik geen kaas gegeten.

[Ivo]

In mijn CV heb ik een apart kopje 'referenties' . Hieronder heb ik alleen staan dat deze op aanvraag beschikbaar zijn.
Het is wel handig om dan ook echt referenties te hebben, maar dat lijkt mij duidelijk.
Als je gebruik maakt van referenties is het ook goed om deze op de hoogte te stellen van het feit dat zij gebeld kunnen worden. Het is voor je referentie vervelend om plotseling gebeld te worden, zonder dat deze zich heeft kunnen voorbereiden, daarnaast is het ook voor jezelf beter omdat iemand die veel van je weet en goed voorbereid is meer voor je kan betekenen.

In principe niet doen.

En al helemaal niet als je je CV "en plein public" post, of naar dubieuze "recruitment bureautjes" stuurt. Je zal niet de eerste zijn die tot de ontdekking komt dat zijn kostbare referentie platgebeld wordt door die recruitment bureautjes die mensen proberen te slijten (ik heb een nieuw nummer moeten nemen om niet meer lastig gevallen te worden ...)

Referenties:

Referenties kun je naar mijn idee het handigst zo ver mogelijk in de sollicitatieprocedure doorgeven. Dit omdat referenties helemaal gek kunnnen worden van al dat gebel van instellingen e.d. Waardoor hun lol al snel in het refereren kan verdwijnen.
Erg leuk dat een stagebegeleidster een referentie wil zijn voor je. Ook deze referentie kan goed aangeven hoe jij in jouw werk staat.
Persoonlijk zou ik dan meteen met haar kortsluiten wat zij wil gaan zeggen over mij. b.v. hoe goed ik handel in crisissituaties, sterk in mijn schoenen staan, goed met methodes overweg kan, en goed samenwerken is ook niet helemaal onbelangrijk.
Even goed tjecken of zij positief is over jou, voelt het goed, prima toch!