Opzegtermijn 2 maanden in contract, wettelijk 1 maand?

[Aleksandra]

Goedemorgen,

In mijn contract staat dat ik een opzegtermijn van twee maanden heb.

Ik heb begrepen dat er een paar jaar geleden een of andere wet is aangenomen waardoor ik een opzegtermijn van nog maar 1 maand heb.

Graag wil ik weten of dat klopt.

[Ri@nne]

Goedemorgen,

De opzegtermijn voor de werknemer bedraagt 1 maand (dit is bepaald in artikel 7:672 lid 3 Burgerlijk Wetboek). Deze wettelijke opzegtermijn kan alleen schriftelijk worden gewijzigd. Dit kan in de individuele arbeidsovereenkomst maar ook in de CAO (collectieve arbeidsovereenkomst). Ondanks deze mogelijkheden om af te wijken van de wettelijke regeling mag de opzegtermijn voor de werknemer nooit langer zijn dan 6 maanden. De opzegtermijn voor de werknemer kan alleen langer zijn dan de wettelijke termijn wanneer de opzegtermijn voor de werkgever 2 keer zo lang is (artikel 7:672 lid 6 Burgerlijk Wetboek). Wanneer de werkgever de opzegtermijn voor de werknemer verlengt en deze verlenging niet volgens de regels is gedaan, geldt de wettelijke regeling.


Bron: Jurofoon

[Mila]

Die opzegtermijn van twee maanden geldt gewoon.

[pauline]

dit betekent wel dat jouw werkgever een opzegtermijn van 4 maanden heeft als hij jou zou willen ontslaan.