Nieuwe functie intern, direct ook nieuw salaris?

[pike]

Beste mensen,

Ik heb een nieuwe functie aangeboden gekregen, intern bij mijn huidige werkgever. Het bedrijf heeft 11 werknemers, waarvan er 1 onlangs is ontslagen (vanwege crisis) en 1 gaat weg om voor zichzelf te beginnen.

Mijn nieuwe functie zal meer verantwoordelijkheid met zich meedragen (van communicatie medewerker naar projectleider). Alleen min salaris verandert niet mee. Dus inhoudelijk zwaarder, maar (nog) geen beloning. Dit heeft volgens mijn leidinggevende met de crisis te maken. En voorlopig zit salarisverhoging er echt niet in. Bovendien moet ik me bewijzen in de nieuwe rol.

Heb ik recht op salarisverhoging op het moment dat mijn nieuwe functie ingaat. Of moet ik mijzelf eerst bewijzen? Is er een moment dat ik wel salarisverhoging kan vragen?

Iemand advies of ervaring hiermee?

[ajhoff]

Denk dat de belangrijkste vraag is: kun jij met deze regeling leven en voor hoe lang?

Bepaal voor jezelf wat je acceptabel vindt qua uitstel en wat je verwachtingen zijn omtrent de verhoging en en maak dit ook duidelijk aan je werkgever. Ik zou in ieder geval schriftelijke afspraken maken over wanneer de verhoging dan wel ingaat en onder welke voorwaarden. Je loopt anders het risico dat er over een poosje wel weer een ander excuus is

[pike]

Dank voor de snelle reactie!

Nog even dit:
De nieuwe functie gaat vanaf nu 'langzaam' in en 'officieel' vanaf 1 december. In januari zijn de beoordelingsgesprekken. Dit is (wat mijn leidinggevend ook aangeeft) te kort om het functioneren te beoordelen. Maar zij zien mij als enige mogelijke geschikte kandidaat om deze functie te bekleden. Daarentegen is het voor mij een kans om inhoudelijk de stap omhoog te zetten die ik wens.

Daarbij moet het 'nieuwe werkproces' (omdat we met 2 man minder zijn), waar mijn nieuwe functie een belangrijk onderdeel van uitmaakt, eerst zijn vruchten gaan afwerpen begrijp ik van mijn baas. Dit zie ik dan als een voorwaarde voor eventueel salarisverhoging.

Maar kan ik bijvoorbeeld zwart op wit laten zetten dat per 1 maart mijn salaris wordt verhoogd wanneer mijn functioneren positief uitwerkt? Over de mate van verhoging hebben we het dan nog niet eens..

Ik hoor het graag.

Vraag om een nieuw contract waarbij de werkgever toezegt per 1 maart je salaris met bijvoorbeeld 10% verhoogd en daarbij ook de functie verandert: van medewerker naar projectleider.