Het wordt zo vaak gezegd: in je proeftijd ben je vogelvrij. De werkgever hoeft geen enkele reden op te geven en kan je direct ontslaan.
Dat discriminatieverhaal is mooi maar daar kan je in praktijk niks mee. Stel ik ontsla iemand omdat hij homo blijkt te zijn, dan geef ik gewoon geen reden op of hou een zwetsverhaal over niet in het team passen. Hoe zou hij kunnen bewijzen dat het ontslag discriminatoir was? Een vriend van me neemt zelfs principieel geen vrouwen aan omdat zwangerschap zoveel gedoe geeft, is ook niet toegestaan, maar niemand kan bewijzen dat hij iemand niet aanneemt omdat ze vrouw is. Het staat mooi in de wet en moet daar ook staan om duidelijk te maken dat het niet acceptabel is, maar de praktische waarde is nihil. Op leeftijd, nationaliteit, geaardheid en geslacht wordt nog volop gediscrimineerd.
Het enige wat je kan is uitleg vragen. Verder kan je niks bereiken, hij gaat je vriendin zeker niet aannemen en al zou hij dat wel doen dan is de verhouding verstoord. Ik zou zeggen: kijk wat er misging en probeer ervan te leren.
|
Soortgelijke discussies
Hybride weergave
