Beste Shane,
Allereerst: Een arbeidsovereenkomst hoeft niet per se op papier te staan. Je kunt ook mondeling afspreken dat je voor een werkgever komt werken, en dat is dus in jouw geval: de werkgever zegt jou aan te willen nemen, en jij reageert daar positief op, en bent zelfs al aan het werk. Die afspraak is net zo geldig als een schriftelijk contract dat je allebei ondertekent (tenzij in de cao iets anders staat). Als jullie mondeling een contract voor bepaalde tijd zijn overeengekomen, kun je door het niet te tekenen, niet ineens voor onbepaalde tijd in dienst zijn.
Overigens moet je werkgever moet wel een aantal gegevens voor je op papier zetten, als je alleen een mondelinge overeenkomst hebt. Zowel die gegevens, als een eventueel contract moet de werkgever binnen een maand na aanvang van je dienstbetrekking schriftelijk de meest relevante informatie over de arbeidsovereenkomst verstrekken - en hier heeft hij dus aan voldaan in jouw geval.
Een concurrentiebeding is het beding waarbij de medewerker beperkt wordt in zijn vrijheid om
na het einde van de arbeidsovereenkomst op een bepaalde wijze werkzaam te worden bij andere werkgevers of als zelfstandige. Dus dat kan 12 maanden zijn, dat is heel normaal. Een geheimhoudingsverklaring staat hier los van: dit houdt in dat het bedrijf wil dat je geen vertrouwelijke informatie aan derden verstrekt. In beginsel geldt het geheimhoudingsbeding voor de periode dat de arbeidsovereenkomst van kracht is en ook voor de periode daarna. Dit kan dus ook gewoon. Juist een ex-medewerker kan zich hieraan schuldig maken, dus vaak geldt dit in een contract ook voor de periode na einde dienstverband.
Wat betreft overwerk (ook weer een stukje van de site
www.arbeidsrechter.nl :
In veel gevallen zal de werkgever een medewerker gedurende het overwerk loon moeten doorbetalen en is de werkgever mogelijk ook een overwerktoeslag verschuldigd. Dit geldt zeker als dit overeengekomen of gebruikelijk is. Overwerk wordt meestal in een CAO geregeld, wat vaak een standaard of minimumregeling is waarvan niet of alleen tengunste van de medewerker afgeweken mag worden. Het is mogelijk dat er voor overwerk geen extra loon wordt betaald, maar dat de medewerker later minder uren hoeft te werken, over welke uren hij wel loon ontvangt. Overwerk wordt dan gecompenseerd met vrije tijd, waarbij het loon in beginsel gelijk blijft. In bepaalde gevallen kan de werkgever stellen dat in het loon dat de medewerker per tijdvak krijgt (week of maand) ook een vergoeding voor overwerk zit begrepen (hoewel dit niet uitdrukkelijk is bepaald). Een dergelijk all-in salaris komt wel voor als het gaat om een vrij hoog loon, bijvoorbeeld van leidinggevenden. Deze medewerkers kunnen dan gehouden zijn om overwerk te verrichten zonder dat zij daarvoor een vergoeding krijgen.
Dus tja, het is geen standaard gebruik voor een functie als secretaresse, omdat ze hier boven spreken over een vrij hoog loon. ALs je bedrijf aangesloten is bij een CAO, moet je deze eerst even nakijken, want misschien ligt het wel vast, en kunnen ze daar niet van afwijken, maar dit is per CAO bepaald, want soms mag de werkgever van een CAO afwijken, meestal als dit gunstiger is voor de werknemer, maar dan moet dit wel beschreven staan in de desbetreffende CAO. Dus hoe dan ook moet je loon hoger liggen dan marktconform. Als je dit wil "aanvechten", zorg er dan voor dat je bewijs hebt, want laat het niet doorlopen zonder wat te doen, want met bewijs dat je erom hebt gevraagd (bijvoorbeeld in een brief, naast je mondelinge vragen), kun je zelfs je overuren (die je zelf wel bij moet houden) die je gemaakt hebt terugvorderen. Anders kun je het recht alleen opeisen voor toekomstige overuren.
Ik zou de overuren dus even na checken in een eventuele CAO (is je werkgever verplicht je te verstrekken). IS het bedrijf nergens bij aangesloten, dan moet je je loon bekijken, en beoordelen of het tijdens je laatste gesprek besproken is, of dit aangegeven is dat je overuren in je salaris verwerkt zitten. Is er geen CAO waarin overuren geregeld worden, en zijn overuren niet besproken, EN is je salaris "normaal" (moeilijk te beoordelen voor je natuurlijk), dan moet je dit hoe dan ook ter sprake brengen voor je het contract tekent, dat je het er niet mee eens bent, en je je recht voor overuren opeist in het contract, en dit kan dus ook in de vorm van vrije tijd als je wil. Hoe dan ook moet je actie ondernemen als je vindt dat je hier recht op hebt. Laat ze maar met bewijzen komen waarom zij vinden dat het in je salaris verwerkt is!
Succes!
Soortgelijke discussies
Contract nog niet getekend
Lineaire weergave
