Reden van ontslag eerlijk vertellen op sollicitatiegesprek?

[Alexandra]

Allen,

Over 2 dagen ga ik naar een sollicitatiegesprek. Ik ben namelijk opzoek naar een nieuwe baan. Ik ga goed mijn best doen tijdens het gesprek, gezien vele afwijzingen die ik heb van andere sollicitatiebrieven. Dit gesprek is dus een mooie kans.
Ik was ontslagen en morgen ben ik officieel uit dienst..de reden hiervan was omdat mijn manager niet tevreden was over mij. De functie paste niet bij mij. Het klikte gewoon niet en het had geen zin om nog verder te gaan. Hoewel qua werk instelling ben ik gewoon een goede medewerker, heeft ie aangegeven.

Ik weet bijna zeker dat ik tijdens het gesprek over 2 dagen gevraagd zal worden over waarom ik uit dienst ben of waarom de werkzaamheden maar 7 maanden heeft geduurd bij mijn vorige werkgever.
(De laatste staat zowiezo in mijn cv)

Even voor de duidelijkheid;
De functie waarop ik nu solliciteer en uitgenodigd ben is relevant met mijn vorige functie (beide commercieel), alleen de werkzaamheden is iets anders en het niveau is iets hoger.

Welke reden kan ik het beste aangeven?
Het geeft denk ik een negatieve indruk tijdens het gesprek, als ik eerlijk zeg dat ik ontslagen was omdat de functie niet helemaal bij me paste.

Veel vrienden van mij hebben tips gegeven dat ik gewoon niet altijd eerlijk hoef te zeggen, gewoon vertellen dat de reden te maken heeft met economische crisis. Is dit nou verstandig?

Graag jullie tips.

Vertel de waarheid maar dan in diplomatieke bewoordingen. Succes.

[jvs]

Hi Alexandra,

Ik denk dat je best eerlijk bent maar zet het niet te vet in de verf dat je ontslagen bent, zeker omdat je voor een soortgelijke functie solliciteerd en omdat het niveau ook nog hoger is.

Zeg dat DE FUNCTIE WEL bij je paste maar de mensen rond je helaas niet. De klik met je manager en collega's was er niet. Schilder je ex collega's niet zwart af maar leg uit dat jullie niet bij elkaar pasten.

Het waren bv. collega's die al jaren samenwerken en moeilijk nieuwe mensen toelaten in de groep. Je zag weinig doorgroei mogelijkheden in het bedrijf, etc.

Na 7 maanden 'proberen' had je wel gezien dat het niet zou lukken samen en leek het jou dus best om een einde aan de samenwerking te maken. Je was niet meer gemotiveerd en dit is voor niemand goed.

Je hebt daarom een gesprek gehad met je manager en jullie kwamen tot de conclusie dat het voor iedereen het best was om het contract op te zeggen.

Dan zal je natuurlijk wel een goed verhaal moeten hebben waarom je WEL gemotiveerd bent om te beginnen werken in het nieuwe bedrijf.

Hopelijk heb je hier wat aan.

Groeten,

[Alexandra]

Bedankt voor de reacties.

Ik zat te denken om gewoon de waarheid te vertellen, maar niet laten uitdrukken dat ik ontslagen ben.

De situatie was eigenlijk zo, dat de functie mij niet bracht wat ik voor ogen had.
Eerst dacht ik dat het om een echte commerciele functie ging, maar het was niet het geval. De functie die ik had was meer op administratief gericht.
Ik zag dus de uitdaging niet.

De manager merkte zeer waarschijnlijk dat ik minder gemotiveerd was of dat ik gewoon niet paste bij de functie. Dus vandaar de ontslag. Kan ik het beste gewoon de bovenstaande situatie vertellen tijdens mijn gesprek morgen??

[jvs]

Ik denk dat het zo wel goed klinkt.

Ik zou er wel bij zeggen dat je SAMEN tot de conclusie bent gekomen dat het beter was om de samenwerking te stoppen. Vermijd het woord 'ontslag' zoveel mogelijk.

[Alexandra]

Johan,

Bedankt voor je snelle reactie.

Maar toch twijfel ik nu nog, als ik de bovenstaande (de echte) reden zeg dat de functie was blijkbaar niet wat ik voor ogen had, dat de interviewer dan zou denken..."hoe weet je nou straks dat deze nieuwe functie dan wel zoals wat je verwacht?"

Het is idd een beetje gevoelige reden. Je weet maar nooit wat het bedrijf gaat reageren.

Jouw eerste idee vond ik ook niet slecht, dat ik tijdens het gesprek kan zeggen dat er geen klik was tussen mij en de ex-collega's.
Alleen de interviewer zou kunnen denken dat ik een persoon ben die zich niet makkelijk kan aanpassen aan de omgeving.

Dus weer net niet.

Ik zat te denken om toch een 'neutrale' reden aan te geven.
Anderzijds is het niet de werkelijke reden. Maar ik zit dan veilig, en de interviewer gaat niet meer dieper op in.

Wat vind je, als ik gewoon zeg, dat ik het bedrijf moest verlaten vanwege economische reden oftewel reorganisatie?
En dat het bedrijf had helaas een selectie gemaakt dat er vooral werknemers wie met het kortste dienstverband werkzaam waren, moesten het bedrijf verlaten.

Ik hoor het nog van je. Alle tips zijn welkom,

[jvs]

Alexandra,

Ik weet niet in welke branche en hoe groot het wereldje is waarin je werkt maar je nieuwe werkgever kan ook contact opnemen met je oude werkgever om te horen of je verhaal wel klopt.

Als ze er achterkomen dat het in werkelijkheid anders is dan zal dit zeker niet in goede aarde vallen.

Aangezien je oude manager zei dat je ivm werkinstelling een goede medewerker bent zou ik je reputatie daar niet in gevaar brengen.

Het lijkt mij dan beter om te zeggen dat de job niet aan je verwachtingen voldeed, dat er geen klik was met je collega's en dat je daarom daar bent weggegaan. Spreek er allemaal niet te lang over.

Zo belangrijk is het nu ook allemaal weer niet. Je bent daar om te praten over je nieuwe job, niet waarom je ergens anders bent weggegaan.

Doe wat jou het beste lijkt maar focus meer op de nieuwe job zelf.

Leg de nadruk op het feit waarom je graag bij hen wil komen werken,wat je voor hen kan betekenen en welke toegevoegde waarde je zou hebben.

Groeten.