Klinkt een beetje "conspiracy" achtig.... wat is je bron??
Dat de sollicitatiebrief zijn waarde aan het verliezen is, dat ben ik helemaal met je eens. In mijn ruim 10-jarige ervaring als HRM-er en recruiter heb ik slechts weinig sollicitatiebrieven gelezen vanwege de manier van solliciteren: online of via mail.
Maar CV's en brieven lezen, is nog steeds mensenwerk hoor. Dit bericht lijkt mij een verhaal van een gefrustreerde sollicitant die zijn verantwoordelijkheid buiten zichzelf wil leggen.
Het schrijven van een goede brief en CV steeds belangrijker wordt, zeker om je te kunnen onderscheiden en je uniekheid te kunnen uitdrukken.
Zo maak je een kans bij een sollicitatie.
Maak een brief dus van jezelf en geef het ECHTE inhoud.
Ik weet in ieder geval met welke 5 geselecteerde woorden / zinsnedes in een sollicitatiebrief je absoluut geen kans meer maakt tegenwoordig:
- Enthousiast
- Zoekt een nieuwe uitdaging
- Leuk
- Naar aanleiding van.....
- Flexibel en stressbestendig
- Is een goede teamplayer maar kan ook goed alleen werken.
*******NEXT**********
Dus, swiss, als je zo'n moeite hebt met solliciteren (of uitgenodigd worden) , kijk dan eens of je in je CV (belangrijker dan brief) wel goed de boodschap overbrengt wie jij echt bent?
Waarom zouden ze jou moeten uitnodigen, wat maakt jou bijzonder?
Daar draait het om en niet om een gelikte standaard sollicitatiebrief, al dan niet zo van internet geplukt. (Sterker nog, hiermee val je nog sneller door dan mand dan een korfbal....)
Tessa