|
25 november 2008, 19:32
|
Veteraan
|
|
Geregistreerd: 1 oktober 2008
Berichten: 405
|
|
Re: Moet baan vinden om in Nederland te mogen blijven
Het zal meer een combinatie geweest zijn van tegenvallende verwachting en daarmee ook twijfel of je de functie optimaal zou kunnen vervullen. Een werkgever zal zoveel mogelijk voor zekerheid kiezen.
In plaats van verwachten dat ze jou een kans geven, zou je kunnen kijken naar waar hun twijfels vandaan kwamen en wat jij zou kunnen doen om een volgende keer eventuele twijfel weg te nemen of voor te zijn.
Voor wat betreft uitzendbureau's zou je in eerste instantie kunnen volstaan met noemen dat je hier gestudeerd hebt en in Nederland wilt gaan werken. Mogelijk komt het gesprek dan vanzelf wel op de voorwaarden waar je aan moet voldoen om te kunnen blijven. Zo niet, dan kan dat eventueel later ook nog wel als dat nodig mocht zijn. Er zijn ook uitzendbureau's die meteen vragen hoeveel je wilt verdienen. Jij kunt dan een uurloon noemen en er eventueel dieper op ingaan als men het loon te hoog vindt. Anderzijds is er ook wat voor te zeggen om meteen duidelijk te zijn en zeggen wat je wilt en nodig hebt en er met de nodige overtuiging voor te zorgen dat je serieus genomen wordt.
Ik zou je in ieder geval aanraden om er een paar uitzendbureau's uit te pakken waarvan je het idee hebt, dat die moeite voor je willen doen en daar regelmatig langs gaan en je gezicht laten zien en ook zelf de vacatures bij die bureau's in de gaten te houden.
__________________
Rianne
|
25 november 2008, 21:41
|
Lid
|
|
Geregistreerd: 1 november 2008
Berichten: 16
|
|
Re: Moet baan vinden om in Nederland te mogen blijven
Hoi Alexandra,
Aller eerst wil ik zeggen dat ik absoluut verrast ben te lezen dat jij pas 4 jaar in Nederland bent. Je Nederlands is verschrikkelijk goed
Ten tweede, alles wat je doet, wees eerlijk en open. Dit is echt de sleutel tot succes. Als achteraf blijkt dat je iets belangrijks verzwegen hebt dan heb je echt een probleem bij een werkgever. Natuurlijk is je situatie vervelend maar als jij gewoon een jaarcontract krijgt dan is volgens mij de IND gewoon tevreden. Dit is ook echt dat jij echt goed moet benadrukken tijdens gesprekken. Leg uit waarom je een bepaalde baan wilt hebben, wat lijkt je leuk en hoe wil jij groeien in je carriere, wat zijn je dromen en wensen in het leven. Laat zien dat jij je toekomst ziet in Nederland en niet ergens anders.
Ten derde, ik zou je graag eens willen spreken. Kun jij mij misschien bellen? Ik stuur je mijn nummer wel toe via een persoonlijk bericht. Binnen het vakgebied Credit Management zijn wij altijd op zoek naar geschikte mensen. Voor afgesturdeerde HBO-ers is altijd wel ergens plek en dat wil ik graag samen met jou bespreken om te kijken of het vak iets voor jou is en of er op het moment banen zijn die jij leuk vindt. Hoe sta jij hier tegenover?
Ik verneem het graag van je.
Groet,
Pieter
|
26 november 2008, 17:21
|
Seniorlid
|
|
Geregistreerd: 25 september 2008
Berichten: 37
|
|
Re: HELP mij alstublieft!!!
"Of de IND een uitzendcontract zal accepteren als voorwaarde voor een verblijfsvergunning kun je het beste even navragen bij de IND. Ik vermoed dat daar wel voorwaarden aan verbonden zijn en dan met name zal de duur van het contract van belang zijn"
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Dag Rianne,
Ik wil even terug naar je advies (zie bovenstaande tekst) of de IND een uitzendcontract zal accepteren.
Ik heb zojuist de IND gebeld hierover om te vragen of dat dat geval is.
Het is mij gezegd dat tijdens het zoekjaar mag ik wel via een uitzendbureau werken, want deze staat ook in de wet dat ik gewoon overal mag werken, zonder werkvergunning (dit is niet nieuws voor mij, ik weet het al).
Zoals je weet, ik heb nu de tijd van het 'zoekjaar' die loopt nog tot Juni volgend jaar, en dan moet ik zorgen dat ik hier in NL mag blijven. Dus hiervoor moet ik een ''kennismigrant verblijfsvergunning'' aanvragen waaraan ik die salariseis van min. 25.000 Euro bruto per jaar moet voldoen.
En voor deze verblijf als kennismigrant, is het NIET toegestaan om via uitzendbureau te gaan werken. IND wil dus echt een zekerheid dat ik direct via de werkgever een vaste contract moet krijgen en dat die bereid is om mij de minimale gestelde salarisindicatie aan te bieden. Geen tusseninstantie/ bemiddeling.
Nu heb ik een beetje dubbel gevoel. Morgen heb ik een intakegesprek met een uitzendbureau. Ik wil je mening wederom vragen. Is het netjes om aan de uitzendbureau te vragen dat ze dus voor mij alleen een rol spelt als werving en selectie, zodat ik meteen een vaste contract van de werkgever direct krijg?
Dus geen uitzendcontract bedoel ik.
Want ik zie in de meeste gevallen dat je aan het begin altijd een uitzendcontract krijg aangeboden.
Maar ik zit te denken, stel dat de uitzendbureau deze situatie moeilijk vind, dan moet ik maar gewoon accepteren dat ik eerst via hun een tijdelijke baan zal krijgen en ondertussen andere vacatures (vaste banen) op de site van bedrijven in de gaten houden. Het is beter om een paar centjes te verdienen dan niets.
Maar goed, ik hoop maar dat ik dan genoeg tijd heb, want het is zo verschrikkelijk moeilijk voor mij als ik direct solliciteer naar de werkgever aangezien dat de meeste sollicitaties van mij werden afgewezen.
Wat denk je, Rianne?
Alvast bedankt.
|
26 november 2008, 19:35
|
Veteraan
|
|
Geregistreerd: 1 oktober 2008
Berichten: 405
|
|
Re: Moet baan vinden om in Nederland te mogen blijven
Hoi Alexandra,
Je kunt gerust morgen bij het intakegesprek vertellen dat je zo snel mogelijk een vaste baan nodig hebt en waarom. Ik denk dat dat de beste weg is. Bedrijven die personeel zoeken via een uitzendbureau zullen je over het algemeen niet direct een vast contract aanbieden. Maar je kunt je wel samen met het uitzendbureau richten op de werkgevers die iemand nodig hebben voor langere tijd en na 3 of 6 maanden eventueel een vast contract willen aangaan. Dus gewoon zakelijk benaderen en vragen wat het uitzendbureau voor jou in jouw situatie kan betekenen.
Zodra je ergens gaat solliciteren via een uitzendbureau, dan kun je ook je vooruitzichten bespreken met het bedrijf waar je solliciteert, zodat je kunt beslissen of het de moeite waard is om via een uitzendbureau voor een bepaald bedrijf te gaan werken. Verder heeft men vooral bij grotere bedrijven vaak interne vacatures waar je op kunt solliciteren, ook als je in dienst bent via een uitzendbureau. Dus via een uitzendbureau gaan werken, ook al heb je niet meteen zekerheid, vergroot je kansen op een vaste baan.
En zolang niets vaststaat, kun je het ondertussen altijd rechtstreeks bij bedrijven blijven proberen. Het zal niet makkelijk zijn en heel veel tijd heb je ook niet. Maar met veel inzet en een klein beetje geluk moet het kunnen lukken.
__________________
Rianne
|
26 november 2008, 22:58
|
Seniorlid
|
|
Geregistreerd: 25 september 2008
Berichten: 37
|
|
Re: Moet baan vinden om in Nederland te mogen blijven
Rianne, bedankt voor je snelle reactie.
Ik ga morgen mijn uiterste best doen en hoop dat ze iets voor mij kunnen betekenen of snel kunnen helpen met het vinden van een (vaste) baan.
Fijne avond en ik hou je nog op de hoogte
|
3 december 2008, 19:34
|
Seniorlid
|
|
Geregistreerd: 25 september 2008
Berichten: 37
|
|
Re: Moet baan vinden om in Nederland te mogen blijven
Hoi hoi,
Ik heb ondertussen een vraagje over salarisschaal op basis van de functiegroep.
Jullie hebben zeker hierover wel meer verstand van
Ik zie een aantal vacatures van overheidsinstellingen of grote banken dat ze het salaris met een schaal noemen i.p.v. een bedrag (indicatie).
Dus hoe hoger de functiegroep is, hoe hoger de salarisschaal.
Mijn vraag is, mag je dus qua salaris willen afwijken als het maar nog binnen de schaal is??
Bijvoorbeeld schaal 5 is vastgesteld tussen 1700 en 2300 euro.
Omdat ik aan de voorwaarden van IND moet voldoen qua salaris(zoals jullie weten), vindt men misschien toch te hoog dat ik 2100 euro vraag, aangezien dat ik nog een starter ben. Maar het mag opzich wel toch? zolang dat mijn gevraagde salaris nog binnen de schaal is, neem ik aan?
Hoe denken jullie hierover?
|
3 december 2008, 23:35
|
Veteraan
|
|
Geregistreerd: 1 oktober 2008
Berichten: 405
|
|
Re: Moet baan vinden om in Nederland te mogen blijven
Dat heb je goed gezien, Alexandra. Uitgangspunten zijn over het algemeen opleidingsniveau en werkervaring, maar er kan geschoven worden.
Gewoon proberen. Wie niet waagt, die niet wint.
__________________
Rianne
|
4 december 2008, 16:12
|
|
Re: Moet baan vinden om in Nederland te mogen blijven
Zet een goed CV in elkaar en ga ermee leuren bij wervers van top-MKB/overheid/beursgenoteerden, recruiters, overheden enzovoorts. Hopelijk komt er dan iets uit. Succes!
|
10 december 2008, 19:19
|
Seniorlid
|
|
Geregistreerd: 25 september 2008
Berichten: 37
|
|
Re: Moet baan vinden om in Nederland te mogen blijven
Dank jullie wel voor de reacties.
Ik ben op dit moment uitgenodigd voor een 2e gesprek volgende week.
Ik heb nu weer een vraag
(Ik had niet verwacht dat ik ondertussen toch altijd wat vragen hebt aan jullie, ik vind trouwens geweldig dat we hier op deze forum ervaren mensen tegenkomen die goede uitleg kunnen geven zoals jullie )
Mijn vraag gaat over jeugdloon. Ik ben 22 jaar. Aangezien dat ik over 3 maanden 23 ben geworden, kan ik ervan uit gaan dat de toekomstige werkgever mij "eerlijk" startsalaris zal aanbieden?
Of word ik nog ingeschaald op de zogenaamde jeugdloon van iemand van 22 jaar?
Ik neem aan dat dit alles bespreekbaar is of dat er een uitzondering zal zijn, omdat ik mijn HBO diploma al heb?
Wat denken jullie hierover?
Want ik heb niet zo veel verstand van dit soort zaken.
Groetjes, alexandra
|
10 december 2008, 19:50
|
Veteraan
|
|
Geregistreerd: 1 oktober 2008
Berichten: 405
|
|
Re: Moet baan vinden om in Nederland te mogen blijven
Gaat goed
Een fatsoenlijk bedrijf zal jou een eerlijk startsalaris aanbieden. Over hoeveel dat startsalaris zal moeten zijn kun je onderhandelen. Er moet in ieder geval wettelijk minimum(jeugd)loon betaald worden.
Afhankelijk van de startdatum zou je mogelijk nog ingeschaald kunnen worden op 22 jaar. Zodra je 23 wordt moet dit aangepast worden.
Maar het staat je vrij om voor te stellen meteen bij aanvang te starten met de loonschaal vanaf 23 jaar.
__________________
Rianne
|
|