beschikbaarheid; wel of niet vermelden?

[Working-mum]

Mijn zwangerschapsverlof loopt ten einde en daarom wil ik open sollicitaties gaan versturen.
Ik vraag me alleen af of ik daarin 'moet' vermelden voor hoeveel uur per week ik beschikbaar ben. Ik wil graag part-time aan de slag.

Het weglaten van een afgeronde opleiding op mijn cv is vast geen optie? Ik ben bang dat ik bij voorbaat wordt afgewezen op niveau en veronderstelde ambities (wanneer ik bijvoorbeeld solliciteer naar bijvoorbeeld receptioniste).

Ben benieuwd.

Alvast bedankt

Working-mum (to be)

[Rens]

Hoi,

Wees gewoon eerlijk op je cv en meldt je opleiding. In je brief kun je aangeven dat je na de geboorte van je kind alles voor wat betreft de opvang geregeld hebt en weer toe bent aan delname aan het arbeidscircuit. Leg dan uit dat je kiest voor de combinatie lekker werken, moeder zijn en huishouden omdat je ervan bewust bent dat je gezien de gezinsuitbreiding afziet van een carrière met vaak een promotie met de daarbij behorende te werken tijd.

Nog dit verhaal nog in je eigen bewoording en een werkgever die een receptionist nodig heeft zal dan niet bang van je worden.

Succes ermee, en laat je brief hier eerst voorzien van feedback.

Groet,
Rens

[René]

Oorspronkelijk geplaatst door Working-mum

Ik ben bang dat ik bij voorbaat wordt afgewezen op niveau

Ja maar, ja maar... dan solliciteer je toch naar functies op een hoger niveau dat beter bij je past

[Susy]

hey hallo,

Wat goed van je, dat je alvast wil gaan solliciteren, je moet juist niet bang zijn, als je dat al denkt kan je dat uitstralen.
Gewoon doen..... schrijf hoeveel uren je beschikbaar kunt zijn en je zal zien je krijg altijd postieve reacties.

Succes ermee.

Groetjes Suus