Als ik sec kijk naar hoe de situatie juridisch in elkaar steekt, dan is er weliswaar de schriftelijke intentie uitgesproken om een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te gaan, maar ben je nog nergens toe verplicht omdat het arbeidscontract nog niet is getekend.
Kortom, je kunt aangeven dat je bij nader inzien toch niet op het aanbod ingaat. Dat zou je kunnen zien als opzegging, maar juridisch gezien is er nog helemaal geen
opzegtermijn van toepassing. Hoewel het geen schoonheidsprijs verdient, kan een dergelijke situatie zich voor doen.
Soortgelijke discussies
Opzegtermijn arbeidscontract
Hybride weergave
