Typische Henk reactie weer....
Hier wat meer feedback en suggesties van een mede P&O-er...
Onlangs hoorde ik dat er bij de gemeente xxxx een vacature is ontstaan, voor de functie van xxxxx medewerker. Naar aanleiding hiervan schrijf ik u deze brief.
Technisch gezien niets mis mee, maar tis geen pakkend begin. Bovendien vind ik "hoorde ik" wat te vaag, licht dan even toe via welke weg / persoon. Begin opnieuw en trek de aandacht!!
Ik heb
(destijds) met veel plezier gewerkt op de afdeling Personeel & Organisatie bij de gemeente xxxx.
(Mijn werkzaamheden waren allround: dat kan niet, een persoon is all round, maar werkzaamheden zijn "divers", "afwisselend" of "veelomvattend".. weglaten.)
Daar hield ik mij bezig met diverse P&O werkzaamheden, zowel beleidsmatig als operationeel, zoals het actualiseren van beleidstukken, preventiemedewerkers
(wat, begeleiden?)werkplekonderzoeken, RI&E en onderzoek naar het welzijn van de medewerkers van de gemeente xxxx.
Note: ik vind dit persoonlijk niet zo allround, je zit hier vooral op het ARBO vlak, waar is de rest van het HR gebied gebleven? Als je zegt dat je all round bent, moet je dat ook duidelijk maken. Neemt niet weg dat de functie waarop je solliciteert waarschijnlijk wel goed aansluit bij dit aandachtsgebied, dus laat dat allround weg en doe het even zoals ik het heb voorgesteld. Ik zou persoonlijk meer recruitment / jobhunting / coachings ervaring zien, maar ik weet natuurlijk niet wat er verder nog op je cv staat
Daar heb ik gemerkt dat de combinatie van wetten, regels en structuren met elke willekeurige klant voor mij een interessant gebied is. Ik adviseer graag, begrens, maak duidelijk. Ik heb gemerkt dat daar mijn kwaliteiten liggen. Ik ben klant- en resultaatgericht, correct in de omgang, zakelijk en duidelijk, zonder het persoonlijke van de benadering uit het oog te verliezen.
Iets te veel van wat jij wilt en kan. Wek eerste de interesse over hoe jij hun probleem gaat oplossen...
De reden van mijn sollicitatie is, dat ik ontzettend veel zin heb in een nieuwe uitdaging en het werk als xxxx medewerker mij bijzonder prikkelt.
(wederom wat jij wilt, maar wat heb jij het bedrijf te bieden???)
Met name de diversiteit van werkzaamheden en het werken met jongeren spreekt mij enorm aan. Jongeren die voortijdig de school verlaten, proberen zonder startkwalificatie de arbeidsmarkt op te komen. Het risico is groot dat ze later uit het arbeidsproces vallen, omdat ze niet zijn gekwalificeerd. Om deze reden is het is belangrijk dat jongeren hun opleiding afmaken of worden voorbereid op de arbeidsmarkt via een beroepsopleiding. Graag wil ik hier een rol in spelen om tot de juiste oplossing te komen voor de jongeren.
(hoe dan?)
Het werken met jongeren, zeker van dit kaliber is best heel moeilijk. Wat heb jij in huis aan ervaring en kennis om hier een rol in te kunnen spelen en hoe zie jij jezelf in die rol... dat je het graag wil dat heb je nu al 2x gezegd.... snappie...
U mag van mij een enthousiaste
(dat heb je al 2x gezegd eigenlijk) , zeer gemotiveerde collega verwachten die zowel zelfstandig als in teamverband goed kan werken. Daarnaast ben ik flexibel en leergierig. Tevens ben ik communicatief en contactueel vaardig en houd ik van
(dingen is een spreektaal, gewoon weglaten!) regelen en coördineren.
Ik ben van mening dat ik nu, in het bezit van een HBO-diploma Personeel en Arbeid, voldoende kennis, vaardigheden en werkervaring heb opgedaan welke
(deze zin klopt idd niet) als een goede basis kan dienen voor het uitvoeren van de functie xxx medewerker.
(met alle respect, maar ik denk dat ervaren P&O-ers die mening helemaal niet met je delen. Ik zou dit dus toch anders formuleren. Ik kan je CV niet zien, maar ik krijg het gevoel dat je nog niet heel veel ervaring hebt... dan kan je deze zin echt niet in je brief zetten, alleen het bezit van een diploma is absoluut geen garantie voor wat je hier beweert....)
Je hebt mijn Desire nog niet opgewekt. Afgezien van het feit dat je erg graag wilt... (en dat ook een paar keer zegt) zie ik jou nog niet uitleggen waarom jij je onderscheidt van de overige (meer ervaren) sollicitanten. Hoe compenseer je je gebrek aan ervaring op dit vlak?
Ik ben graag bereid u mondeling toe te lichten welke bijdrage ik kan leveren aan uw organisatie. Uw reactie zie ik daarom met veel belangstelling tegemoet.
Laatste zin lekker weglaten en iets krachtiger afsluiten. En het is de 3e zin die je met "Ik" begint, let daar even op.
Je brief mag wel meer volgens het AIDA principe:
Aandacht trekken (niet te standaard beginnen)
Interesse wekken
Desire (verlangen) opwekken
Aanzetten tot Actie, krachtig afsluiten.
Op 1 of 2 kleine dingetjes na (verbeterd of niet meer relevant) zijn je zinnen overigens gewoon in orde hoor. Maar waarschijnlijk heb je er vaak in veranderd, dan wil een zin soms er ineens anders uitkomen dan je bedoeld had. (en als je deze zin goed leest: I rest my case )
Succes ermee!!!
gr
Tessa