Carrièreswitch naar HR

[rick.w]

Na een paar jaar werkervaring kom ik erachter dat ik totaal iets anders moet gaan doen. Ik ben afgestuudeerd in International Business eerst HBO daarna Master die ik ontzettend zwaar heb gevonden. Ik heb de master eigenlijk gedaan omdat ik dacht dat dat van mij verwacht werd en na afstuderen een paar banen gehad binnen finance, maar bevalt mij totaal niet. Na een paar beroepskeuze testen/drijfveren gedaan te hebben, komt Psycholoog/HR uit de testen. Mede vanwege het mensgerichte.

Om een complete omscholing naar psychologie te doen lijkt mij niet verstandig, maar HR blijft trekken (adviseren van management op HR gebied, vragen van werknemers op gebied van HR beantwoorden als ook thema’s als duurzame inzetbaarheid, learning & Development etc. Als ik kijk naar waar ik mij over vijf jaar zie dan zie ik een rol als HR business partner/adviseur en op lange termijn misschien wel HR-manager of verzuim-coach. De vraag is hoe kan ik dit het beste aanpakken weer opnieuw HBO doen op het gebied van HRM in deeltijd met een baan als HR generalist? Of zijn er ook andere wegen?

Haal ik de investering van omscholing er uit? Waarschijnlijk niet maar als ik daarmee de baan kan krijgen waar ik mij gelukkig in voel dan vind ik dat prima. Daarnaast begrijp ik dat de banen binnen HRM niet voor het oprapen binnen HRM maar iedereen in mijn omgeving geeft aan dat als dit het echt is je er wel moet komen.

[Catbert]

Als HR Adviseur kan ik je zeggen dat je in mijn ogen een prima vooropleiding hebt. Ook om in te stromen in dit vak. Een HRM-opleiding is echt niet de enige weg naar een HRM-functie. Ik verwacht wel dat je wat specifieke kennis mist op het gebied van wetgeving en personeelsinstrumenten. Dat zou je eventueel zelf ook bij kunnen spijkeren met een niet al te uitgebreide opleiding. En als het solliciteren vlot, dan zal dat vast ook via je nieuwe werkgever kunnen.

Ik verwacht een toenemende vraag naar vakgenoten die niet schrikken van cijfers. HR Analytics zou een prima ingang voor je kunnen zijn in dit vak. Je zou kunnen proberen om met die insteek naar een HR-functie te zoeken. Het lijkt mij dat tal van adviesbureaus als Leeuwendaal op zoek zijn naar talent als jij die projecten op dit vlak aankunnen. Dit zou jouw ingang kunnen zijn van waaruit je je scope kunt verbreden. Misschien dat je ook via gespecialiseerde bureaus als P&O Partner of Profession een indicatie kunt krijgen van jouw arbeidsmarktpositie voor HRM-gerelateerde functies.

Succes!