opzegtermijn

[lovely1984]

Hallo,

Ik heb een halfjaarcontract die vorige maand geëindigd is. Mijn nieuwe contract voor onbepaalde tijd heb ik in huis, maar nog niet getekend. Omdat ik weer een opleiding wil gaan doen en daar z.s.m. mee wil beginnen, vraag ik mij af welke opzegtermijn nu geld? In mijn nieuwe contract staat een opzegtermijn van 2 maanden, maar is die van toepassing aangezien ik die nog niet getekend heb?

Met vriendelijke groet,

Manon

[René]

Tekenen is niet allesbepalend. Acceptatie blijkt ook doordat je doorwerkt terwijl je vorige contract is afgelopen en je het nieuwe al hebt ontvangen.

Twee maanden is overigens een heel normale opzegtermijn. Wat is het probleem?

[starter]

rene heeft gelijk. Nu je hebt doorgewerkt, ben je blijkbaar akkoord gegaan met de voorwaarden. Er is derhalve nu sprake van een contract voor onbepaalde tijd.... Overigens had de werkgever ook kunnen kiezen voor een contract zonder proeftijd. Jullie waren al aan elkaar gewent, lijkt mij in dat 1e half jaar.
Overigens kun je m ook zelf opzeggen. Opzegtermijn voor werknemer veelal 1 maand....Bij ontslagname eigen initiatief overigens geen recht op (ww)uitkering......

grtzzz

[Makingsense]

Oorspronkelijk geplaatst door lovely1984

Hallo,

Ik heb een halfjaarcontract die vorige maand geëindigd is. Mijn nieuwe contract voor onbepaalde tijd heb ik in huis, maar nog niet getekend. Omdat ik weer een opleiding wil gaan doen en daar z.s.m. mee wil beginnen, vraag ik mij af welke opzegtermijn nu geld? In mijn nieuwe contract staat een opzegtermijn van 2 maanden, maar is die van toepassing aangezien ik die nog niet getekend heb?

Met vriendelijke groet,

Manon

Ja hoor die is van toepassing, mits het in jullie CAO staat omschreven.
Wettelijk gezien is de opzegtermijn voor de werkgever altijd 1 maand.

Als er 2 maanden in het contract staat, moet dat als afwijking ergens terug te vinden zijn in de CAO waar jij onder valt.

Zo niet, dan geldt de wettelijke opzegtermijn van 1 maand (en altijd het dubbele voor de werkgever) gewoon van rechtswege.

En doordat je gewoon hebt doorgewerkt, ben je inderdaad impliciet al akkoord gegaan, ook al heb je nog niet getekend.

"Voordeeltje" misschien: als jij 2 maanden opzegtermijn hebt, dan heeft jouw werkgever sowieso het dubbele dus 4 maanden opzegtermijn.

Succes ermee

Tessa

[lovely1984]

Twee maanden is overigens een heel normale opzegtermijn. Wat is het probleem?[/QUOTE]

Aangezien het wettelijk 1 maand is hoopte ik dat die 2 maanden nu niet golden want ik wil zo snel mogelijk aan mn opleiding beginnen die al begonnen is..
Maar in ieder geval bedankt!

Waarom loop je niet gewoon bij je baas binnen om dit direct met hem/haar te bespreken? Dat lijkt me nuttiger.