Wel of niet bellen bij sollicitatie?

[beike]

Tot nu toe altijd meegekeken en gelezen met de tips en adviezen. Nu zelf ook een vraag en dus maar aangemeld. Misschien willen jullie met me meedenken

normaal bel ik altijd eerst met een organisatie voordat ik een brief schrijf. Dat helpt want dan weet ik ook wat er gezocht wordt en of het uberhaupt de moeite waard is om te solliciteren.

Maarnu kom ik een functie tegen waar in de tekst expliciet staat: ..."als u belangstelling heeft kunt u schriftelijk solliciteren...."
Nou is het een koud kunstje om even het bedrijf te googelen en het telefoonnummer te achterhalen maar ik vraag me af of dat verstandig is.

Wat denken de forumgebruikers ervan?

Alvast bedankt

beike

[dorine]

Ik vind het knap dat je altijd belt, want ik vind dat meestal erg moeilijk. Zeker als er in de vacaturetekst geen contactpersoon wordt vermeld. Ik zou in dat geval niet bellen. Maar ja, ik heb ook nog geen succes met solliciteren, dus misschien zie ik het wel fout.
Maar misschien ligt het ook wel aan de functie. Als je toch belt, is dat een beetje assertief, eigenwijs, doortastend, initiatiefrijk en zo. Als dit eigenschappen zijn die belangrijk zijn voor de functie, zou het misschien toch wel een goede indruk maken.

Ik begrijp dat je niet echt veel hebt aan dit antwoord, maar ik wens je toch veel succes.

[beike]

Dankjewel voor je reactie. Nja, ik zat inderdaad ook zo te denken: past het bij deze functie, voegt bellen iets toe of profileer ik mijzelf nu alleen maar als heel vervelend....

Ik ben er nog niet uit. Voor deze functie heb ik inmiddels de brief op de bus (mail) en dit keer zonder bellen. Maar ik blijf toch het gevoel hebben dat ik "ins blau hinein" aan het schrijven ben.

[Sproet]

Ik heb zelf altijd 'mixed feelings' over vooraf bellen. Maar das misschien ook iets persoonlijks

Bellen kan uiteraard nooit kwaad en voor zover ik heb gelezen hier en daar wordt het vaak ook wel op prijs gesteld. Heb het zelf 1x geprobeerd maar kwam het was nogal een hakkelend gesprek waarin ik mijn vooraf bedachte vragen aan het oplepelen was. Voor mij niet echt een optie dus, dat was meer bellen om het bellen en voegt dan niets toe.

Anders wordt het als je daar geen moeite mee hebt en met gerichte vragen komt waar je ook voor het schrijven van je brief dan weer wat aan hebt. Bovendien heeft men je naam al eens gehoord.
Als het in een advertentie zo staat als jij omschrijft dan zou ik het niet doen. Ik zou er dan vanuit gaan dat dat niet op prijs wordt gesteld, anders hadden ze het wel vermeldt in de advertentie. Maar nogmaals, das mijn persoonlijke gevoel erbij.

Veel succes met je sollicitatie!

[Choqomel]

Ik heb zelf geen 'mixed feelings' over vooraf bellen maar wel over nabellen.

Vooraf bellen lijkt me een slimme manier om wat extra informatie te scoren
Ook denk ik dat door de getoonde intresse en het contact voraf je een grotere kans heb dat jou naam blijft hangen.

Het is de juiste manier van handelen maar wel tricky je zall bijvoorbeeld moeten uitkijken niet de vragen te stelllen die je uit de vacature kan halen of afleiden.

Met nabellen heb ik het gevoel (eigen ervaring) dat ik meer irriteer dan me volharding aantoon

Men zegt echter:
Dat dit gewaardeerd wordt, omdat het de interesse en volharding van de kandidaat laat blijken.

Bedenk wel dat toch ook klein percentage (10%) die aangeeft het irritant vindt omdat men geen tijd heeft voor al die telefoontjes.

Niet elk bedrijf zal dus even enthousiast reageren, dus ik weet het niet hoor

Veel succes met je sollicitatie!

[cmklc]

Ik sluit me aan bij de meesten die zich afvragen of bellen wordt gewaardeerd en/ of nut heeft. Dat hangt van de branche en bedrijf af.

Een goede eerste indruk kun je maken door gerichte en slimme vragen te stellen, mits je dat aan de manager/ leidinggevende vraagt. Daar ligt dan ook het probleem: de managers zijn vaak niet de contactpersonen. Zij hebben een volle agenda, waar zelfs de naaste medewerkers moeite hebben om (muv. mail) tussen te komen.

Daarom kom je vaak terecht bij de afdeling personeelszaken/hrm of iets dergelijks, die weinig inhoudelijks over de functie kunnen vertellen (of zelfs niets extra's kunnen vertellen dan dat er in de vacatureomschrijving staat vermeld).

Deze wegen zijn niet 'value for time' en daarom kun je beter je energie in een extra sollicitatie richten. Dan heb je uitgerekend meer kans denk ik.

Nogmaals; dat kan per branche verschillen. Zelfs met deze onzekerheid zou ik me niet te lang bezighouden. Gewoon door solliciteren; jouw inhoud is belangrijker dan een (gewaardeerd/irritant?) telefoontje.

Ik bel regelmatig naar aanleiding van een vacature. Alleen als je geen inhoudelijke vragen hebt dan maak je denk ik niet per see een betere indruk.

[beike]

Ik bel onder andere om te bepalen of het zin heeft om te solliciteren. Als de concrete taken ver buiten mijn ervaring liggen of men geeft aan de voorkuer te geven aan een bepaald kenmerk (jonger, ouder, zoiets.....) waar ik niet aan voldoe heeft het ook geen zin. Dus kan ik mijn energie beter spenderen aan een meer kansrijke sollicitatie. "Value for time" zou ik zeggen. En je frustreert organisaties niet met zinloze sollicitaties.

Ik kan me irriteren aan P&O-functionarissen die duidelijk hun irritatie laten blijken over mijn telefoontje. Er staat toch niet voor niets een nummer? En jullie zoeken toch mensen? Daar kan je dan toch een beetje in investeren?

Maar mischien is er een personeelsfunctionaris op het forum die hier iets zinnigs over kan zeggen.....

[cmklc]

Oorspronkelijk geplaatst door beike

Ik bel onder andere om te bepalen of het zin heeft om te solliciteren. Als de concrete taken ver buiten mijn ervaring liggen of men geeft aan de voorkuer te geven aan een bepaald kenmerk (jonger, ouder, zoiets.....) waar ik niet aan voldoe heeft het ook geen zin. Dus kan ik mijn energie beter spenderen aan een meer kansrijke sollicitatie. "Value for time" zou ik zeggen. En je frustreert organisaties niet met zinloze sollicitaties.

Ik kan me irriteren aan P&O-functionarissen die duidelijk hun irritatie laten blijken over mijn telefoontje. Er staat toch niet voor niets een nummer? En jullie zoeken toch mensen? Daar kan je dan toch een beetje in investeren?

Maar mischien is er een personeelsfunctionaris op het forum die hier iets zinnigs over kan zeggen.....

Ik ben ook benieuwd naar de reactie van een personeelsfunctionaris

Mijns inziens vermelden zij de telefoonnummer om aan anderen (afdelingsmanagers etc.) te laten zien dat zij de nodige energie erin steken. Waarschijnlijk worden zij daar onder andere op beoordeeld.

[midosil]

hallo!

ik bel altijd naar de contactpersoon in de advertentie. een enkele keer loopt het gesprek niet echt soepel, maar meestal krijg ik wel wat informatie die niet in de vacature stond.
ik ben zelfs al een aantal keren al voor een gesprek uitgenodigd alleen door het telefoontje. wel werd toen gevraagd ook nog "even een brief te schrijven" en mee te nemen of te mailen. mijn ervaring: BELLEN!!

succes!

midosil