Ik bel onder andere om te bepalen of het zin heeft om te solliciteren. Als de concrete taken ver buiten mijn ervaring liggen of men geeft aan de voorkuer te geven aan een bepaald kenmerk (jonger, ouder, zoiets.....) waar ik niet aan voldoe heeft het ook geen zin. Dus kan ik mijn energie beter spenderen aan een meer kansrijke sollicitatie. "Value for time" zou ik zeggen. En je frustreert organisaties niet met zinloze sollicitaties.
Ik kan me irriteren aan P&O-functionarissen die duidelijk hun irritatie laten blijken over mijn telefoontje. Er staat toch niet voor niets een nummer? En jullie zoeken toch mensen? Daar kan je dan toch een beetje in investeren?
Maar mischien is er een personeelsfunctionaris op het forum die hier iets zinnigs over kan zeggen.....
|
Soortgelijke discussies
Vertakte weergave