Advies gevraagd

[Ri@nne]

Oorspronkelijk geplaatst door Makingsense

- Ga voortaan solliciteren en op gesprek met het gevoel alsof JIJ gaat beoordelen of de werkgever en functie wel bij JOU past en niet andersom.
Jij hebt iets te bieden en moet er voor zorgen dat de ander het graag wil hebben...

........ dus moeten zij ook moeite doen voor jou

Zij vinden het vaak net zo spannend als jij, zeker als ze besluiten met jou verder te willen en van jou nog geen antwoord hebben of jij de baan aan zult nemen. Een sollicitatiegesprek is altijd tweezijdig, er moeten twee partijen zijn die elkaar bevallen. Degene die met jou een gesprek heeft weet pas zeker dat zij ook goed bevallen zijn als jij de baan aanneemt.

Als je spontane vragen hebt, dan kan het zinvol zijn om te bellen en zal het ook vanzelf gaan. Als je vooreerst voldoende hebt aan de advertentietekst om een goede brief te kunnen schrijven en vragen liever stelt in een persoonlijk gesprek, dan kun je je vragen beter bewaren voor die gelegenheid. Persoonlijk geloof ik niet in "opgelegd" bellen om daarmee je kansen te vergroten. Dat komt ongeveer op hetzelfde neer als een geforceerde brief schrijven, die niet echt bij je past.

Ik vind je brief prima, Mo. Ben geweest, enz. zou je kunnen veranderen in was. Dat ligt net even iets dichter bij de tegenwoordige tijd en zijn weer wat minder woorden waardoor je brief compacter wordt.

Succes!