Ik heb het idee dat volgorde brief/cv niet perse afhangt van omvang van bedrijf, ook de hoeveelheid reacties is van (groot) belang.
Ooit een keer uitgenodigd uit ruim honderd reacties. Ik denk dat de organisatie toen is begonnen met checken op bijv. afronden opleiding X.
Detacheringsbureau's en uitzendbureaus sturen over het algemeen (wat ik weet) ook geen brieven naar potentiele opdrachtgevers, alleen cv's. (eventueel wel cv's met een kort profiel).
Portfolio heb ik overigens 0,0 ervaring mee, dus weet niet hoe deze zit in een eventuele rangorde brief/cv...
|
Soortgelijke discussies
Vertakte weergave