Advies gevraagd over sollicitatiegesprek

[Ri@nne]

Oorspronkelijk geplaatst door Pamo

Ik vraag me ook af waarom "oudere" werknemers minder gewild zijn? komt het alleen door het salaris en de sociale lasten?. als een oudere voor het geld van een jongere zou willen komen werken, is het dan ook een probleem voor de werkgevers?

Ouderen worden vaak gezien als langzaam en minder bereid om (bij) te leren. En bestaat het idee dat ouderen vaker ziek zouden zijn. De meesten kennen wel het beeld van een uitgebluste zestiger die zijn/haar tijd uitzit, smachtend naar de pensioengerechtigde leeftijd.

Dat ouderen wat langzamer worden klopt wel, aan de andere kant wordt dit ruimschoots gecompenseerd door (levens)ervaring. Dat er ook ouderen zijn die graag een leven lang blijven leren en liever niet op hun 65ste met pensioen gaan, is kennelijk onbestaanbaar bij veel werkgevers. En waarbij ook nog eens vergeten wordt dat ouderen geen kinderopvang meer nodig hebben en alleen daardoor al een meer stabiele factor kunnen zijn. Sommige werkgevers zien die voordelen wel.

Er zijn ook wel werkgevers, die er geen probleem mee hebben als een oudere voor het salaris van een jongere komt werken. Het voordeel van een jong broekie kan zijn, dat die nog makkelijk te kneden is. Een 36-jarige zal over het algemeen wat kritischer zijn en zoals je zelf al schrijft meer natuurlijk overwicht hebben. Het is maar waar de werkgever het meeste voordeel in ziet.

En Henk, positiviteit, motivatie, enz. komt uitstekend van pas bij stug vol blijven houden.