Baan mondeling en per email geaccepteerd

[Catbert]

Denk het ook, René, maar als je toch schriftelijk opzegt, waarom niet gelijk het contract erbij doen? Is het in één keer helemaal geregeld.

[René]

Oorspronkelijk geplaatst door Catbert

Denk het ook, René, maar als je toch schriftelijk opzegt, waarom niet gelijk het contract erbij doen? Is het in één keer helemaal geregeld.

Omdat je het oneens zou kunnen zijn met bepaalde delen van het contract, terwijl je toch wilt opzeggen in de proeftijd.

Als je wilt opzeggen, zie ik geen reden om je akkoord te verklaren met de hele inhoud van het contract. Wie weet wat daar allemaal in staat.

[Catbert]

Het zal nogmaals zo'n vaart niet lopen. Maar, er staat ondermeer het proeftijd in waar hij gebruik van wil maken. En een proeftijd is alleen rechtsgeldig als het schriftelijk overeen gekomen is. Zonder handtekening is er dus eigenlijk geen proeftijd. Daarom vind ik het veel gevaarlijker om niet te tekenen dan om wel te tekenen.

En als er iets instaat waar je het niet mee eens bent? Hij heeft opgezegd!

[René]

En als er iets instaat waar je het niet mee eens bent? Hij heeft opgezegd!

Ja, maar denk bijvoorbeeld aan een concurrentiebeding, dat doorwerkt na beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Eigenlijk kunnen we pas adviseren een contract te tekenen, als we weten wat er precies in dat contract staat.

[Ironside]

Bedankt voor de vele reacties, ik ga er nog even goed over nadenken hoe ik ga opzeggen. De brief heb ik al opgesteld.

[Catbert]

Een concurrentiebeding zou inderdaad tricky kunnen zijn.