Baan mondeling en per email geaccepteerd

[Ironside]

L.S.,

Eind week 45 heb ik mondeling en per email een baan geaccepteerd bij bedrijf X. Lopende sollicitaties en detacheerders heb ik ook nog niet opgezegd.
De startdatum was gisteren, ik ben toen ook begonnen met werken. In de email werden ook de volgende contractuele zaken vermeld:
-Loon
-Bedrijf
-Functie
-Duur tijdelijk contract
-Aanvangstdatum in overleg
-40 uur per week
-24 verlofdagen
Mijn contract heb ik pas vandaag per post gekregen maar nog niet getekend.
Tot nu toe vallen de werkzaamheden tegen.

Eind week 46 kreeg ik een baan aangeboden bij een ander bedrijf, bedrijf Y, dit bedrijf lijkt mij ook veel leuker en ik ben er vandaag na werktijd ook nog geweest op uitnodiging van de eigenaar.

Mijn vraag, kan ik wettelijk gezien onder mijn mondeling en per email toegezegde acceptatie uit bij bedrijf X? Ik heb daar nu dus al 2 dagen gewerkt echter nog geen contract getekend.

Ik hoor graag jullie reacties, alvast bedankt.

[Catbert]

Ik ga niet in op de fatsoenskant van dit verhaal, maar ik hou het hier even bij het juridische.

Je kunt onmiddellijk overstappen als er een proeftijd is afgesproken. Als die niet in het contract staat, is die er ook niet.
Een andere mogelijk is tussentijds opzeggen. Wanneer er beding in het arbeidscontract staat dat er (wederzijds) tussentijds opgezegd mag worden, kan dat. Als dat er niet in staat, dan zou de werkgever je tegen kunnen houden. Of die dat in de praktijk ook doet is een tweede, maar het kan wel.

[Ironside]

In het contract wat ik dus nog niet getekend heb (was gisteren bij de post) staat dat er een proeftijd is van 2 maanden. Contract duurt 7 maanden dus er gaat waarschijnlijk een 7-8-8 constructie gevoerd worden. (3 contracten binnen 2 jaar)

In de email werd geen proeftijd vermeld, Ik zit nu dus volgens mij niet vast aan een proeftijd. Ik wil overigens wel gewoon in goed fatsoen bij bedrijf X wegkunnen.

[René]

Oorspronkelijk geplaatst door Ironside

Ik zit nu dus volgens mij niet vast aan een proeftijd.

Daar valt over te twisten, maar dat proeftijdbeding maakt het je juist mogelijk om op te zeggen.

Je kunt gewoon zeggen dat de werkgever/baan/functie je tegenvalt en daarom in de proeftijd hebt besloten om weg te gaan. Daar is een proeftijd voor.

[Ironside]

Dus als ik van de proeftijd gebruik wil maken moet ik dus het contract tekenen en dan ook direct opzeggen? Of kan ik ook gewoon mondeling opzeggen?

In week 45 wist ik al dat ik bij bedrijf X aan de slag kon, alleen het contract had ik nog niet, gisteren pas.

Ik heb dus bewust mijn andere sollicitaties niet stopgezet. Ik heb deze niet stopgezet omdat ik in het verleden eens ben uitgenodigd om te tekenen bij een manager en een HR medewerker. Echter toen ik het kantoor binnenkwam werd er direct gezegd dat het aanbod werd ingetrokken.

[Catbert]

Inderdaad, werkgevers zijn ook niet allemaal even loyaal. Je hebt eigenlijk ook wel gelijk om door te blijven zoeken tot er daadwerkelijk een handtekening op papier staat.

Ik zou toch het contract tekenen en gelijk schriftelijk opzeggen. Dan staat alles op papier en is de kans op misverstanden en juridisch gedoe kleiner.

[René]

Wat Catbert zegt klopt wel, maar als je zonder te tekenen direct opzegt (zou ik wel schriftelijk doen) kraait er ook geen haan naar.

[Catbert]

Denk het ook, René, maar als je toch schriftelijk opzegt, waarom niet gelijk het contract erbij doen? Is het in één keer helemaal geregeld.

[René]

Oorspronkelijk geplaatst door Catbert

Denk het ook, René, maar als je toch schriftelijk opzegt, waarom niet gelijk het contract erbij doen? Is het in één keer helemaal geregeld.

Omdat je het oneens zou kunnen zijn met bepaalde delen van het contract, terwijl je toch wilt opzeggen in de proeftijd.

Als je wilt opzeggen, zie ik geen reden om je akkoord te verklaren met de hele inhoud van het contract. Wie weet wat daar allemaal in staat.

[Catbert]

Het zal nogmaals zo'n vaart niet lopen. Maar, er staat ondermeer het proeftijd in waar hij gebruik van wil maken. En een proeftijd is alleen rechtsgeldig als het schriftelijk overeen gekomen is. Zonder handtekening is er dus eigenlijk geen proeftijd. Daarom vind ik het veel gevaarlijker om niet te tekenen dan om wel te tekenen.

En als er iets instaat waar je het niet mee eens bent? Hij heeft opgezegd!